杭州市家长求职偏好价格敏感度调查

您好！我们正在开展杭州市家长求职偏好价格敏感度调查，非常感谢您抽出时间参与本次调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写即可。

Q1:您目前的身份是

在职家长，正在寻找新的工作机会

全职家长，计划重返职场

目前待业，正在求职

暂时无求职计划，仅参与调研

Q2:您的孩子目前处于哪个阶段

学龄前

小学

初中

高中及以上

Q3:您每周可以投入工作的时长大概是

20小时以内

21-35小时

36-40小时

40小时以上

Q4:您求职时最优先考虑的因素是

薪资水平

工作地点距离家的远近

工作时间灵活性

工作强度

职业发展空间

企业福利保障

Q5:请您对薪资水平在家长求职偏好中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q6:您能接受的月薪期望范围是

3000元以内

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:面对薪资更高但需要加班的工作，您的选择是

非常愿意接受

可以接受偶尔加班

只接受不加班的工作

完全不会考虑

Q8:您对通勤费用的接受范围是每月

100元以内

101-300元

301-500元

500元以上

Q9:您愿意为了更高的薪资，承担更高通勤成本的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:如果工作需要您支付培训/考证相关费用，您能接受的最高费用是

500元以内

501-2000元

2001-5000元

5000元以上

完全不接受任何自费项目

Q11:您求职时会优先选择哪些可以降低个人成本的工作

提供免费工作餐

提供交通补贴

提供住宿/住宿补贴

单位报销培训考证费用

弹性工作制可减少托管孩子的成本

不要求自费购买工作相关装备

Q12:当两份工作其他条件都一致，仅薪资相差10%时，您一定会选择薪资更高的那一份吗

一定会

大概率会

不一定，要看其他细节

大概率不会

一定不会

Q13:您在求职过程中，是否会因为社保公积金缴费基数低于预期放弃这份工作

一定会放弃

大概率会放弃

不确定

大概率不会放弃

完全不会放弃

Q14:您是否愿意接受基础薪资较低，但提成/奖金空间很高的工作

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q15:请您为价格因素在您的家长求职偏好中的影响程度打分（1分完全无影响，10分影响极大）

分数

标签

Q16:如果一份工作符合您的求职需求，但薪资比您的预期低500元/月，您会

直接拒绝，不考虑

可以接受，先入职再争取涨薪

会纠结但大概率接受

直接接受

Q17:您更偏向选择哪种薪资发放模式

固定月薪，发放稳定

底薪+绩效/提成，多劳多得

年薪制，年底统一结算奖金

其他

Q18:关于家长求职中的价格考量，您还有哪些想补充的内容

填空1

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