武汉市招聘调研：职场新人改进建议调研问卷

您好！为了优化武汉市企业招聘与新人培养体系，我们开展本次关于职场新人改进建议的调研，您的真实反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

武汉市企业招聘负责人

武汉市企业HR

武汉市企业部门管理者

入职不满2年的职场新人

其他相关从业者

Q2:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

教育培训

金融保险

商贸零售

文化传媒

制造业

医疗健康

服务业

其他行业

Q3:您所在企业的规模是

10人及以下

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您所在企业最近一年招聘的武汉本地职场新人数量约为

5人及以下

6-20人

21-50人

51-100人

100人以上

Q5:您认为当前武汉市职场新人整体能力水平符合岗位要求的程度是

完全不符合

大部分不符合

基本符合

大部分符合

完全符合

Q6:您认为当前武汉市职场新人最普遍存在的能力短板是

专业技能不足

沟通协作能力弱

职业素养欠缺

解决问题能力不足

自主学习能力差

时间管理能力弱

心理承受能力差

Q7:您是否遇到过职场新人因能力不匹配试用期未通过的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q8:您对当前武汉市职场新人的职业稳定性打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您认为企业招聘环节对职场新人能力筛选不到位的主要原因是

招聘筛选标准不完善

面试考察方式单一

对武汉本地院校培养情况不了解

招聘时间紧张仓促

面试官评估能力不足

Q10:您认为针对职场新人改进建议，企业当前收集相关反馈的渠道是否充足

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有渠道

Q11:您认为针对企业端，可从哪些方向落实职场新人改进建议

优化招聘筛选标准，更匹配岗位需求

完善新人岗前培训体系

建立导师带教制度

调整薪酬福利吸引更优质新人

定期开展新人能力评估与辅导

优化试用期考核机制

Q12:您认为针对院校端，可从哪些方向落实职场新人改进建议

加强专业实践教学，提升实操能力

增加职业素养相关课程

深化校企合作对接岗位需求

加强就业指导与规划

提升学生通用软技能培养

Q13:您认为针对职场新人自身，可从哪些方向进行改进

主动学习提升专业技能

加强沟通协作练习

树立正确职业观

主动向老员工请教经验

提升时间管理与问题解决能力

调整心态适应职场节奏

Q14:您认为武汉市企业针对新人的培养投入是否足够

投入远超出需求

投入基本满足需求

投入刚好匹配需求

投入略有不足

投入严重不足

Q15:您认为企业接收职场新人后，多久开展一次能力评估更合适

每月一次

每季度一次

试用期结束一次

每年一次

不需要定期评估

Q16:结合您的经验，谈谈对武汉市职场新人能力提升的职场新人改进建议

填空1

Q17:您认为武汉市本地院校人才培养和企业岗位需求的匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q18:您认为武汉市企业和本地院校可以通过哪些合作提升新人适配度

共建实习基地

联合开发课程

订单式人才培养

邀请企业讲师进课堂

组织学生进企业参观学习

Q19:您对武汉市当前职场新人整体就业质量打多少分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q20:您认为未来3年武汉市职场新人的整体能力会呈现什么趋势

持续提升

基本稳定

逐渐下降

不确定

武汉市招聘调研：职场新人改进建议调研问卷

关于

2个月前

更新

438

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷