天津市职场新人信任度可行性调研问卷

您好！我们正在开展天津市职场新人信任度的可行性调研，希望通过这份问卷收集真实信息，为后续研究提供支持。本次调研采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的参与！

Q1:您的身份是

天津市本地职场新人（工作不满1年）

天津市在职老员工（工作1年及以上）

天津市企业人力资源从业者

其他相关身份

Q2:您所在的企业类型是

国企/事业单位

民营企业

外资/合资企业

创业公司

其他

Q3:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

教育/培训

医疗健康

零售/餐饮

制造业

文化传媒

建筑/房地产

其他

Q4:您认为当前企业中，职场新人信任度相关的问题普遍吗

非常普遍

比较普遍

偶尔存在

几乎不存在

不清楚

Q5:您认为开展职场新人信任度相关研究是否有必要

非常有必要

比较有必要

必要性一般

不太有必要

完全没必要

Q6:您认为企业管理者对职场新人信任度的重视程度打多少分（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q7:您觉得影响企业对职场新人信任度建立的最核心因素是

新人工作能力不足

新人沟通方式不成熟

新人对企业认同感低

老员工对新人存在偏见

企业管理机制不完善

Q8:您认为职场新人信任度不足可能会导致哪些问题

新人工作权限受限，无法发挥能力

团队协作效率降低

新人离职率上升

企业人才培养成本增加

部门内部矛盾增加

没有明显负面影响

Q9:您是否遇到过因为职场新人信任度问题导致的工作事故

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

听说过但没亲身经历

Q10:您认为目前所在企业对职场新人信任度的管理完善程度打多少分（1分最不完善，5分最完善）

分数

标签

Q11:您认为哪些方式能够有效提升职场新人信任度

完善新人岗前培训体系

设置轮岗试岗期观察能力

建立透明的新人绩效评估机制

安排老员工带教引导融入

开展团队互动活动增强了解

优化新人授权管理机制

Q12:您所在企业目前有没有建立针对职场新人信任度评估的相关流程

有完善的流程

有初步流程但不完善

完全没有相关流程

不清楚有没有

Q13:您认为在天津市推广职场新人信任度提升方案的可行性如何

可行性非常高

可行性比较高

可行性一般

可行性比较低

完全不可行

Q14:如果企业推出职场新人信任度评估体系，您作为相关参与者的接受程度如何

完全接受

比较接受

接受程度一般

不太接受

完全不接受

Q15:您认为推广职场新人信任度相关管理方案，在天津市本地会遇到哪些主要阻碍

填空1

Q16:您认为新人入职多久后，企业可以建立相对稳定的职场新人信任度评估结果

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q17:您认为评估职场新人信任度应该参考哪些维度

工作任务完成的靠谱程度

遵守企业规章制度的情况

沟通中信息反馈的真实性

对团队目标的认同程度

遇到问题的担当意识

过往工作经历的背调结果

Q18:您认为中小微企业是否有必要引入职场新人信任度相关管理机制

非常有必要，中小微企业人员少影响更大

有一定必要，可以根据规模调整

必要性不大，中小微企业人员少靠日常了解即可

完全没必要，会增加管理成本

天津市职场新人信任度可行性调研问卷

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