北京市职场新人职场新人认知程度招聘调研

您好！我们正在开展针对北京市职场新人的职场新人认知程度招聘调研，希望通过您的反馈了解当前招聘市场中职场新人的认知情况，麻烦您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

北京市在校即将毕业的学生

北京市工作1年以内的职场新人

北京市企业招聘负责人

其他相关从业者

Q2:您的年龄区间是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您是否清楚当前北京市主流行业对职场新人的基本招聘要求

完全清楚

大概了解

不太清楚

完全不了解

Q4:您在求职前，是否主动了解过意向岗位对职场新人能力的要求

主动全面了解过

只简单了解了部分内容

完全没了解过，投递了再说

不记得了

Q5:您主要通过哪些渠道了解职场相关招聘要求

学校就业指导中心

招聘平台岗位介绍

学长学姐经验分享

企业宣讲会

社交媒体行业科普

其他渠道

Q6:您认为自己对专业技能和岗位要求的匹配度认知是否准确

非常准确

基本准确

不太准确

完全不准确

Q7:您清楚职场新人需要遵守的基本职业规则吗

非常清楚

大概了解一点

不太清楚

完全不清楚

Q8:请您给自己对北京就业市场的整体了解程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您是否清楚职场新人在入职后常见的发展路径

非常清楚

大概了解

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为找工作时，企业最看重职场新人哪些特质

专业成绩

实习经历

沟通能力

学习潜力

抗压能力

证书资质

Q11:您求职前，有没有对自己的职业发展方向做过清晰规划

有非常清晰的规划

有大概方向，还不明确

完全没有规划，走一步看一步

暂时没想法

Q12:您认为当前企业的招聘信息，对职场新人能力要求的描述是否清晰

非常清晰，能快速get要求

比较清晰，大部分能看懂

不太清晰，很多描述模糊

完全不清晰，不知道要准备什么

Q13:您认为自己的职场新人认知程度，和同届求职者相比处于什么水平

远高于平均水平

高于平均水平

和平均水平差不多

低于平均水平

Q14:您认为哪些内容是北京市职场新人最容易认知错误的

薪资待遇范围

岗位实际工作内容

行业加班强度

企业晋升机制

试用期考核标准

Q15:作为招聘方，您认为目前来应聘的职场新人整体认知程度怎么样

整体认知很充分

大部分有基本认知

少部分有清晰认知

普遍认知不足

Q16:您认为当前北京市高校对学生的职场认知教育到位吗（1分完全不到位，10分非常到位）

分数

标签

Q17:您觉得可以通过哪些方式提升职场新人对招聘和职场的认知程度？

填空1

北京市职场新人职场新人认知程度招聘调研

关于

1周前

更新

780

频次

17

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷