长三角地区职场新人认知程度绩效满意度调查

您好！本次调查旨在了解长三角地区职场新人认知程度与工作绩效满意度情况，您的回答对我们的研究非常重要，感谢您抽出几分钟时间参与填写

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄属于哪个区间

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您毕业于哪类院校

专科院校

普通本科院校

重点本科院校

硕士及以上研究生院校

Q4:您参加工作的时长是

半年以内

半年-1年

1-2年

2年以上

Q5:您目前所在的城市属于长三角哪一梯队

核心一线城市（上海、南京、杭州、苏州）

区域中心城市

普通地级市

县级及以下城市

Q6:您当前就职的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

机关事业单位

其他

Q7:请对您当前的职场新人认知程度打分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q8:您认为职场新人认知程度对初期工作开展的重要性如何

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q9:您认为职场新人认知程度主要包含哪些维度

对行业规则的认知

对岗位职责的认知

对职场人际关系的认知

对企业规章制度的认知

对职业发展路径的认知

Q10:您的职场新人认知程度主要来源于哪里

学校就业指导课程

企业岗前培训

学长学姐经验分享

入职后自主摸索

短视频/公众号等网络内容

Q11:您对自己当前的工作绩效水平满意吗（1分极不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为认知程度的高低对工作绩效的影响大吗

完全没影响

影响很小

有一定影响

影响很大

决定性影响

Q13:您的月度绩效评级通常是

不合格

合格

良好

优秀

无固定评级

Q14:您觉得哪些因素最容易拉低您的工作绩效

对岗位职责认知不清

工作方法不熟悉

职场人际关系不适应

行业规则不了解

工作压力过大

个人能力不足

Q15:您所在企业是否会针对职场新人开展认知提升相关培训

会定期开展

仅入职时开展一次

从来没有开展过

不清楚有相关培训

Q16:您对企业提供的新人认知培训内容满意吗（1分极不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为目前自己的认知程度是否匹配当前岗位要求

完全不匹配

部分不匹配

基本匹配

完全匹配

Q18:您希望通过哪些方式进一步提升自身的职场新人认知程度

企业导师带教

专项系统培训

向老员工请教

自主学习行业资料

参加行业线上课程

Q19:您对自己目前的薪酬水平满意吗

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q20:您当前的工作压力属于哪个水平

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力极大

Q21:您对提升职场新人认知程度还有什么其他建议

填空1

长三角地区职场新人认知程度绩效满意度调查

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2个月前

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