华北地区职场新人认知程度舆情监测调研

您好，感谢您抽出时间参与本次华北地区职场新人认知程度舆情监测调研，您的真实反馈对我们了解当前市场现状非常重要

Q1:您所在的城市属于华北地区哪个区域

北京

天津

河北

山西

内蒙古中部

Q2:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

应届生即将进入职场

企业HR

职场导师/就业指导老师

其他身份

Q3:您是否关注过华北地区职场新人相关的发展动态

非常关注，经常浏览相关内容

偶尔关注，看到会了解一下

很少关注，几乎不看

完全不关注

Q4:您认为当前大众对职场新人认知程度整体处于什么水平

很高，了解非常全面

比较高，有基础了解

一般，只了解表面内容

比较低，存在很多误解

很低，几乎不了解

Q5:您给当前社会对职场新人的整体认知评分打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为大众对职场新人常见的认知标签有哪些

缺乏工作经验

学习能力强

稳定性差

对薪资期待过高

敢于创新

抗压能力弱

思维灵活

Q7:您认为当前大众对职场新人的认知是否存在明显偏差

存在非常大的偏差

有一定偏差

偏差很小

几乎没有偏差

Q8:您觉得哪些渠道的信息影响了大众对职场新人认知程度

社交媒体内容

新闻媒体报道

身边职场人的分享

高校就业宣讲

企业招聘信息

职场类短视频内容

行业调研报告

Q9:您是否在网络上看到过关于华北地区职场新人的负面舆情内容

经常看到

偶尔看到

很少看到

从来没看到过

Q10:您看到过的关于职场新人负面舆情主要涉及哪些方面

职业态度不端正

能力达不到岗位要求

频繁跳槽

薪资要求超出市场水平

不适应职场规则

内卷焦虑严重

Q11:负面舆情是否会加深您对职场新人的负面认知

影响非常大，会直接改变原有认知

有一定影响，会动摇原有认知

影响很小，只会轻微调整认知

没有影响，会坚持自己的判断

Q12:您认为当前媒体对职场新人的报道整体偏向哪一边

偏向负面批评

偏向正面肯定

中性客观

不清楚

Q13:您认为现在大众对职场新人存在的最大认知误区是什么

填空1

Q14:如果企业在招聘中受错误认知影响歧视职场新人，您的态度是

非常反对，这是不公平的

可以理解，企业有自己的考量

无所谓，和我无关

支持企业的选择

Q15:您认为哪些方式可以提升大众对职场新人认知程度的准确性

媒体推出更多正面客观报道

企业开放更多新人体验活动

高校开展更多职场对接宣传

职场新人主动在网络分享真实状态

推出更多专业的行业调研报告

Q16:您认为职场新人自身是否需要主动对外传递真实状态，纠正错误认知

非常需要，主动澄清很有必要

可以尝试，能改善多少算多少

不需要，做好自己的工作就行

无所谓

Q17:您认为未来大众对职场新人的认知会往哪个方向发展

越来越客观准确

越来越多误解，偏差更大

不会有太大变化

说不清楚

Q18:针对本次华北地区职场新人认知程度舆情监测调研，您还有其他补充观点吗

填空1

华北地区职场新人认知程度舆情监测调研

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2个月前

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