长沙市职场新人参与度市场调研问卷

您好！我们正在开展长沙市职场新人参与度市场调研，想了解职场新人的职场参与真实情况，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，所有信息仅用于调研分析，请放心作答。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄处于哪个区间

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您毕业于哪类院校

专科院校

普通本科院校

重点本科院校

硕博研究生院校

Q4:您参加工作的时长是

不足6个月

6个月-1年

1年-2年

Q5:您目前所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q6:您目前所处的行业是

互联网/信息技术

金融

教育培训

医疗健康

消费品零售

制造业

文化传媒

其他

Q7:您目前所在岗位的类型是

技术岗

职能岗

销售岗

运营岗

设计岗

生产岗

其他

Q8:您对目前职场新人参与度整体情况的打分为多少？（0-10分）

选项1

Q9:您认为当前公司对职场新人参与团队工作的欢迎程度是

非常欢迎，主动邀请新人参与

比较欢迎，有空缺时会允许参与

一般，默认不邀请，主动申请才会同意

不太欢迎，更愿意让老人参与核心工作

非常不欢迎，拒绝新人参与任何重要工作

Q10:请对您自己的职场新人参与意愿进行打分（1-5分，分数越高意愿越强）

分数

标签

Q11:请对您实际获得的职场新人参与机会打分（1-5分，分数越高机会越多）

分数

标签

Q12:您目前通过哪些渠道获得职场事务参与机会

部门主管分配

主动向领导申请

同事邀请加入

公司新人培养计划

内部公开招募

其他

Q13:您是否主动争取过更多参与项目或核心工作的机会

经常主动争取

偶尔主动争取

从未主动争取

Q14:您主动争取参与机会后，获得成功的概率大概是

几乎每次都能获得机会

超过一半的概率能获得

不到一半的概率能获得

几乎从来得不到机会

从未争取过不适用

Q15:您认为参与更多核心工作对职场新人的成长帮助大吗

帮助非常大，是成长最快的方式

帮助比较大，比只做基础工作成长快

帮助一般，和做基础工作差不多

没什么帮助，反而容易拖节奏出错

Q16:您认为限制职场新人参与度提升的主要因素有哪些

公司对新人不信任，不敢放权

自己能力不足，怕出错不敢参与

缺乏参与渠道，不知道有哪些机会

老员工不愿意带新人参与核心工作

工作内容固定，新人没有多余精力参与其他事务

其他

Q17:您所在公司有没有针对职场新人设计的专项参与培养机制

有完善的机制，会安排新人逐步参与不同工作

有简单的安排，偶尔会让新人参与

完全没有，新人只能做基础杂活

Q18:您对提升职场新人参与度，有什么具体的建议吗

填空1

长沙市职场新人参与度市场调研问卷

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2个月前

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