全国职场新人参与度绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次全国职场新人参与度绩效满意度调查，您的真实反馈对我们了解职场新人的工作现状非常重要，请您根据实际情况填写

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的毕业院校类型属于

专科院校

普通本科院校

双一流重点院校

海外院校

Q3:您的学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您毕业多久了

半年以内

半年-1年

1年-2年

2年以上

Q5:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗/健康

制造/生产

零售/服务

文化传媒

其他行业

Q6:您当前的岗位类型属于

技术研发岗

销售运营岗

行政后勤岗

产品设计岗

市场品牌岗

人力资源岗

其他岗位

Q7:您当前所在公司的规模是

10人以内初创团队

10-100人中小企业

100-1000人中大型企业

1000人以上大型企业

Q8:您向其他职场新人推荐当前公司的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q9:您对当前岗位绩效目标设置的合理性打分为

分数

标签

Q10:您认为在本次工作中，职场新人参与度整体符合以下哪项描述

完全无法参与核心工作，只能做边角杂活

仅能参与部分基础工作，很少接触核心内容

可以参与一半左右的工作内容，偶尔接触核心

大部分工作内容都可以参与，能接触部分核心

全程参与核心工作，完全融入团队工作流程

Q11:您对自己当前的绩效结果满意度打分为

分数

标签

Q12:影响您职场新人参与度的主要因素有哪些

领导不信任新人，不敢分配重要工作

老员工不愿意带教，排斥新人参与

自身经验不足，不敢主动申请参与

公司没有明确的新人参与工作机制

岗位内容限制，本身没有深度参与空间

Q13:您是否认为足够的参与度对绩效提升有明显帮助

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q14:您对公司当前针对新人的工作参与机制满意度打分为

分数

标签

Q15:您当前的绩效水平在团队中处于什么位置

垫底，远低于团队平均水平

偏下，略低于团队平均水平

中等，和团队平均水平基本一致

偏上，略高于团队平均水平

领先，远高于团队平均水平

Q16:您入职以来，绩效水平整体呈现什么趋势

持续下降

基本不变

缓慢提升

快速提升

Q17:您认为哪些方式能够有效提升新人工作参与度

建立导师带教制度，带教老师带新人参与工作

明确分配新人专属工作内容，赋予对应权责

定期组织新人工作分享，鼓励新人表达观点

领导主动给新人分配挑战性工作

建立新人参与项目的固定机制

Q18:您对提升职场新人参与度，还有什么其他的建议吗

填空1

全国职场新人参与度绩效满意度调查

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