长三角地区职场新人参与度行业趋势调研

您好！我们正在开展长三角地区职场新人参与度行业趋势调研，旨在了解当前职场新人参与度的现状与发展趋势，烦请您花费几分钟时间填写这份问卷，所有信息仅用于行业研究分析，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的城市属于长三角哪个区域

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您的毕业时长是

毕业不满1年

毕业1-2年

毕业2-3年

Q3:您目前的工作岗位属于哪个行业

互联网/信息技术

金融

制造业

生物医药

文化传媒

批发零售

教育科研

交通运输

建筑房地产

其他行业

Q4:您的月薪范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q5:您对当前公司职场新人参与相关活动的整体推荐程度打分（0-10分）

选项1

Q6:您对公司当前提供的职场新人融入支持的满意程度

分数

标签

Q7:您进入公司后，参与过多少场面向职场新人的官方活动

0场

1-2场

3-5场

5场以上

Q8:您参与过的面向职场新人的活动类型包含哪些

入职培训

部门团建

新人导师对接

职业发展分享会

兴趣社团活动

企业开放日

其他

Q9:您主动参与公司内部各类公开活动的频率是

每次都参加

大部分会参加

偶尔参加

几乎不参加

Q10:影响您参与公司各类活动积极性的最主要因素是

工作太忙没时间

活动内容不符合我的需求

参与需要额外消耗精力

觉得对自己没有帮助

不感兴趣

Q11:您认为目前公司针对职场新人参与度的设计充足吗

非常充足，覆盖了所有需求

比较充足，能满足大部分需求

一般，只能满足基础需求

比较匮乏，很多需求得不到满足

非常不足，几乎没有相关安排

Q12:您认为哪些方式能有效提升职场新人参与度

增加活动频次

优化活动内容贴合新人需求

设置参与激励

灵活安排活动时间

搭建新人交流社群

匹配一对一导师带参与

Q13:您是否主动在工作中参与跨部门的协作项目

主动发起或申请参与过

接受过邀请参与

从未参与过

还没有接触到跨部门项目

Q14:您所在公司是否会专门收集职场新人对工作与活动的意见建议

定期收集，并且会反馈调整

偶尔收集，没有后续落地

从来没有收集过

不清楚有没有这个渠道

Q15:您认为当前长三角地区整体对职场新人的接纳度如何

非常高，新人有很多参与机会

比较高，机会比较多

一般，机会不算多也不算少

比较低，新人很难获得参与核心工作的机会

非常低，几乎没有参与空间

Q16:您对公司提升职场新人参与感有什么具体建议

填空1

Q17:您未来1年有没有更换工作的计划

已经在准备跳槽

有想法，还没行动

暂时没有考虑

肯定不会换工作

Q18:您选择在长三角地区发展的主要原因是

就业机会多

发展前景好

薪资待遇更高

离家近

城市环境好

学校校招安排

长三角地区职场新人参与度行业趋势调研

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