长三角地区职场新人依赖程度员工满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次长三角地区职场新人依赖程度员工满意度调查，您的真实反馈对我们优化职场新人支持体系非常重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄属于哪个区间

18-22岁

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您参加工作的时长是

不足半年

半年-1年

1-2年

2年以上

Q4:您目前所在的城市属于长三角哪一梯队

核心城市（上海/南京/杭州/苏州）

区域中心城市

地级市

县级及以下城市

Q5:您目前所在的企业性质是

国企/事业单位

民营企业

外资企业

互联网新兴企业

其他

Q6:您目前岗位属于哪一类型

技术研发岗

销售运营岗

职能支持岗

生产服务岗

其他

Q7:请评价您对公司新人带教体系的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

分数

标签

Q8:在日常工作中，遇到问题您第一选择是

独立解决

请教直属领导

求助老员工

搜索外部资料

其他

Q9:您通常会在哪些场景依赖他人帮助完成工作

不熟悉的业务流程

复杂的工具操作

跨部门沟通协调

核心任务决策

基础行政事务

其他

Q10:您认为目前职场新人对同事支持的依赖程度整体如何

非常低，新人都可以独立完成

比较低，仅少数问题需要帮助

一般，一半左右的工作需要支持

比较高，大部分工作需要指导

非常高，几乎所有工作都需要依赖帮助

Q11:您对当前公司提供的新人支持的满意度评分是（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前公司的新人支持力度是否匹配职场新人依赖程度需求

完全不匹配，支持远不足

部分不匹配，支持缺口较大

基本匹配，能满足大部分需求

完全匹配，支持充足

支持过度，反而影响独立成长

Q13:您觉得哪些因素推高了职场新人对外部支持的依赖程度

校园与职场工作内容脱节

新人培训体系不完善

工作节奏快没有试错空间

年轻人成长环境更习惯求助

企业流程复杂新人难快速掌握

其他

Q14:您是否认为较高的职场新人依赖程度会影响工作效率

完全不会，反而提升新人融入速度

影响很小，短期过渡后就会改善

有一定影响，需要调整支持方式

影响较大，会降低整体团队效率

影响非常大，容易造成责任不清

Q15:公司目前的新人带教导师是否能够满足您的依赖需求

完全不能，导师没有时间带教

基本不能，导师能力不足

一般，偶尔能满足需求

基本可以，大部分问题能解决

完全可以，随时能获得帮助

Q16:请对直属领导对新人的支持满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q17:请对同事提供给新人的工作支持满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q18:请对公司官方新人培训体系的满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为公司是否应该针对目前职场新人依赖程度调整新人支持政策

完全不需要，保持现状就好

小幅调整，优化部分环节即可

需要较大调整，增加支持资源

需要系统性重构新人培养体系

不确定，没有想法

Q20:您认为提升新人满意度最需要优化的环节是

增加一对一带教时间

完善标准化新人操作手册

开设专项技能培训课程

建立新人问题快速响应通道

降低新人初期工作考核要求

其他

Q21:您对平衡新人成长和职场新人依赖程度管理有什么其他建议

填空1

长三角地区职场新人依赖程度员工满意度调查问卷

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