西安市职场新人质量评价市场调研问卷

您好！本次调研旨在了解西安市企业对职场新人质量评价的真实看法，您的反馈对我们优化就业服务、匹配人才供需至关重要，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

制造业

教育培训

金融商贸

医疗健康

住宿餐饮

交通运输

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您在企业中所处的职位是

基层员工

部门主管

人力资源专员

人事经理

企业高管

其他

Q4:近一年您所在企业招聘应届职场新人的数量是

少于5人

5-15人

16-30人

30人以上

Q5:您对近年入职西安市职场新人的整体满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前西安市职场新人最突出的优势是

学习能力强，接受新事物快

创新意识强，思路活跃

熟练使用各类数字化办公工具

对薪资预期更合理

职业目标清晰

沟通表达能力优秀

Q7:在您的职场新人质量评价体系中，您认为最需要改进的能力是

抗压能力不足，稳定性差

专业技能与岗位需求不匹配

职业态度不端正，责任心不足

团队协作能力偏弱

实践经验匮乏

沟通表达能力不足

Q8:您认为当前高校培养的毕业生与企业岗位需求的匹配度如何

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q9:您所在企业对于刚毕业的职场新人，试用期的达标率大概是

低于50%

50%-70%

71%-90%

90%以上

Q10:企业开展职场新人质量评价时，您最看重以下哪些维度

专业知识与技能水平

综合素质与学习能力

职业素养与工作态度

项目实践经验

沟通协作能力

价值观与企业文化匹配度

Q11:您认为西安市本地高校毕业生的整体质量和外地流入西安市的职场新人相比，哪个更好

本地高校毕业生更好

外地流入职场新人更好

两者质量没有明显差异

Q12:您对西安市当前职场新人整体质量打分（1分非常差，10分非常优秀）

分数

标签

Q13:您认为导致当前职场新人质量达不到企业预期的原因有哪些

高校专业设置与市场需求脱节

高校重理论轻实践，学生缺乏实操锻炼

学生在校期间兼职/实习经历水分大

学生就业心态浮躁，对自身定位不清

就业市场供需错配，企业难寻适配人才

Q14:未来一年您所在企业计划招聘的职场新人数量会如何变化

大幅增加

小幅增加

基本不变

小幅减少

大幅减少

Q15:针对提升职场新人综合质量，您认为哪几方需要承担主要责任

高等院校

学生自身

政府就业服务部门

招聘企业

社会培训机构

Q16:您是否认为当前西安市劳动力市场中，高学历职场新人的质量显著高于普通学历新人

是的，差异非常明显

有一定差异，但差距不大

没有明显差异，更多看个人能力

反而普通学历新人适配性更好

Q17:您对完善当前职场新人质量评价体系有什么具体建议

填空1

西安市职场新人质量评价市场调研问卷

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