重庆市职场新人质量评价需求调研问卷

您好！为了更好地了解企业对重庆市职场新人质量评价的实际需求，优化人才培养与匹配效率，我们开展本次职场新人质量评价需求调研，麻烦您花费几分钟时间填写这份问卷，所有回答仅用于研究分析，我们会严格保密您的信息。

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

批发零售/商贸

教育/培训

医疗健康

建筑/房地产

交通运输/物流

住宿餐饮/文旅

其他行业

Q2:您所在企业的规模是？

小于50人

50-100人

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是？

人力资源招聘负责人

部门主管/经理

企业高层管理者

其他相关岗位

Q4:近一年贵企业招聘重庆本地职场新人的主要来源有哪些？

重庆本地本科院校

重庆本地高职专科院校

重庆以外院校毕业生来渝就业

社会招聘转岗的职场新人

其他

Q5:贵企业平均每年招聘重庆本地职场新人的数量大概是？

5人及以下

6-20人

21-50人

51-100人

100人以上

Q6:您对目前招聘到的重庆职场新人整体质量的满意程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q7:在开展职场新人质量评价时，贵企业目前是否有成熟稳定的评价体系？

有完整成熟的体系

有初步框架但不完善

没有固定体系，仅靠面试官主观判断

没有做过系统性的评价

Q8:目前贵企业做职场新人质量评价，主要关注哪几个维度？

专业知识与技能水平

学习能力与适应能力

沟通协作能力

职业态度与责任心

抗压能力

创新能力

道德诚信素养

对企业价值观的认可度

Q9:贵企业认为当前重庆本地职场新人质量评价中最大的难点是什么？

缺乏标准化的评价指标

评价方式单一，无法全面反映能力

面试官评价标准不统一

难以预测候选人入职后的长期表现

没有合适的评价工具支持

Q10:您有多大可能性向其他企业推荐当前在用的职场新人质量评价方案？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q11:贵企业认为当前重庆本地高校培养的毕业生，和企业岗位需求的匹配度如何？

完全不匹配，能力缺口很大

部分匹配，存在一定能力缺口

基本匹配，缺口较小

完全匹配，能力符合要求

Q12:从企业需求来看，您认为职场新人质量评价还需要补充哪些维度？

在校实践/实习经历匹配度

项目经验成果

职业规划匹配度

解决实际问题的能力

通用软技能水平

其他

Q13:贵企业是否愿意采用标准化的职场新人质量评价工具辅助招聘？

非常愿意，能提升招聘效率

可以尝试，看效果决定

暂时不需要，现有方式足够

不愿意，不信任标准化工具

Q14:贵企业能够接受的标准化职场新人质量评价工具的成本范围是？

免费即可，不愿意付费

每人评价成本低于50元

每人评价成本50-100元

每人评价成本100-200元

不限制成本，效果优先

Q15:您希望标准化的职场新人质量评价工具能够提供哪些核心功能？

自动生成能力评价报告

多维度能力雷达图展示

和岗位要求做匹配度分析

批量评价候选人，提升效率

长期跟踪职场新人成长数据

Q16:贵企业目前评价职场新人主要在哪个阶段？

仅招聘面试阶段做评价

招聘阶段+入职试用期内二次评价

仅入职后试用期做评价

没有明确的评价阶段划分

Q17:您认为当前重庆本地职场新人最突出的能力优势是什么？

填空1

Q18:您认为当前重庆本地职场新人最需要提升的能力是哪些？

填空1

Q19:对于构建适配重庆本地的职场新人质量评价体系，您有哪些具体的需求或建议？

填空1

重庆市职场新人质量评价需求调研问卷

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