华南地区职场新人质量评价渠道调研问卷

您好！我们正在开展华南地区职场新人质量评价渠道调研，希望了解企业对职场新人质量评价的实际开展情况，您的回答对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在企业的行业是

互联网/IT

金融/银行/保险

制造业

批发零售/贸易

教育培训

医疗健康

文化传媒

房地产/建筑

物流/运输

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您所在企业的位置是

广州

深圳

佛山

东莞

珠海

惠州

中山

其他华南城市

Q4:您在企业中的角色是

HR招聘负责人

部门主管

企业高管

其他招聘相关岗位

Q5:贵企业每年招聘的职场新人数量大约为

少于10人

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q6:贵企业是否已经建立了成熟的职场新人质量评价体系

是，有非常完善的体系

有基本框架，仍在优化中

仅初步建立，不完善

没有建立相关体系

Q7:贵企业目前使用过的职场新人质量评价渠道包括哪些

企业内部HR部门自主评价

部门业务主管直接评价

第三方人才测评机构

校园合作方协助评价

猎头推荐方辅助评价

线上测评工具平台

其他

Q8:贵企业最常使用的职场新人质量评价渠道是

企业内部HR自主评价

业务部门评价

第三方专业机构评价

线上标准化工具评价

其他

Q9:您对当前使用的核心评价渠道的满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:当前评价渠道获取的评价结果，对贵企业筛选优质职场新人的帮助程度是

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

几乎没有帮助

Q11:您认为目前使用的职场新人质量评价渠道，主要优势体现在哪些方面

评价成本低

获取结果快

评价维度全面

结果可信度高

操作流程简便

符合企业个性化需求

其他

Q12:您认为目前使用的评价渠道，主要存在哪些问题

评价维度单一

结果主观性太强

操作流程繁琐

评价成本过高

反馈周期太长

无法匹配岗位需求

结果参考价值低

其他

Q13:贵企业每年在评价渠道上投入的成本大约是

少于5000元

5000-20000元

20001-50000元

50001-100000元

100000元以上

Q14:完成一次完整的职场新人质量评价，平均耗时大约是

1个工作日以内

1-3个工作日

4-7个工作日

1-2周

2周以上

Q15:您是否愿意尝试新的职场新人质量评价渠道

非常愿意，愿意付费尝试效果

愿意尝试免费的新渠道

可以考虑，但暂时不更换现有渠道

不愿意，当前渠道足够满足需求

Q16:选择新的评价渠道时，您更看重哪些因素

评价结果准确度

使用成本

操作便捷性

评价维度丰富度

出结果速度

数据安全性

品牌口碑

个性化定制能力

售后服务

Q17:贵企业更倾向选择哪种类型的评价渠道

完全线下人工评价

线上标准化工具评价

线上+线下结合评价

第三方全托管评价

Q18:贵企业开展职场新人质量评价时，通常覆盖哪些维度

专业能力匹配度

沟通协作能力

抗压能力

求职诚信度

职业素养

价值观匹配度

学习能力

其他

Q19:您认为现有的评价渠道，能否满足贵企业对多维度评价的需求

完全满足

基本满足

部分满足

完全不满足

Q20:过去一年，贵企业是否更换过职场新人质量评价相关渠道

更换过一次

更换过多次

从未更换

Q21:您对现有职场新人质量评价渠道还有哪些改进建议

填空1

华南地区职场新人质量评价渠道调研问卷

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