南京市职场新人社交分享行为招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解南京市职场新人社交分享行为特征，助力相关招聘研究与优化，感谢您抽出几分钟时间参与本次调研，所有数据仅用于学术研究，请放心填写。

Q1:您目前的身份是？

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场人

入职3年以上的职场人

Q2:您目前在南京的工作属于哪一行业？

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

零售/餐饮

文化传媒

制造业

房地产/建筑

其他行业

Q3:您的学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您毕业之后多久找到了当前这份工作？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q5:您在求职过程中，是否会通过社交平台分享求职动态或经验？

每次都会分享

经常分享

偶尔分享

从不分享

Q6:您平时常用的社交分享平台有哪些？（可多选）

微信/朋友圈

微博

小红书

抖音/快手

知乎

领英

脉脉

B站

其他平台

Q7:作为职场新人，您平均每周进行社交分享的次数是？

少于1次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q8:您进行职场新人社交分享行为时，更倾向分享哪些内容？（可多选）

求职经验与面经

新入职工作日常

职场技能学习感悟

公司福利/环境展示

职场吐槽与情绪发泄

行业资讯与观点

几乎不分享职场相关内容

Q9:您进行职场相关社交分享的主要动机是？

记录个人成长

获得同频好友的互动与认可

帮助其他求职者积累经验

打造个人职场IP

跟风分享，看到别人发自己也发

其他

Q10:您是否会在分享求职/入职内容时，提及应聘公司的相关信息？

会详细提及，包括岗位薪资等信息

只会提及公司名称，不透露具体细节

会模糊提及公司所在行业，不会说具体名称

完全不会提及任何公司相关信息

Q11:在求职阶段，您是否会通过社交分享对接内推资源？

经常主动发内容求内推

偶尔尝试发布相关内容

从来没有试过

已经通过社交分享获得过内推机会

Q12:作为招聘方，您是否接触过通过社交分享自荐求职的职场新人？（若您不是招聘岗可选择“不适用”）

经常接触

偶尔接触

从未接触

不适用

Q13:您认为求职者的职场新人社交分享行为内容，会影响企业HR对求职者的初评判断吗？

会很大程度影响

会有一定影响

几乎不会影响

完全不影响

Q14:如果您是企业招聘负责人，您会更倾向通过求职者的社交分享内容关注哪些信息？（可多选）

求职者的价值观与职业观

求职者的专业能力与思考深度

求职者的沟通表达能力

求职者的个人形象与性格

求职者的背景经历真实性

不会特意关注社交分享内容

Q15:您是否会因为职场新人社交分享内容符合企业期待，给求职者通过初筛的优先级？

肯定会，会优先考虑

可能会，会作为加分项

不会，不会参考这部分内容

不确定

Q16:您认为现在企业招聘过程中，是否应该将求职者公开的社交分享内容纳入参考维度？

应该，这是了解求职者的重要补充

可以参考，但不能作为核心依据

不应该，属于求职者个人隐私范畴

无所谓

Q17:请您对社交分享对于南京市职场新人求职成功率的帮助程度打分（1分最低，5分最高）

分数

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Q18:您对职场新人通过社交平台助力求职招聘有什么其他看法或建议？

填空1

南京市职场新人社交分享行为招聘调研问卷

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