武汉市职场新人求职偏好与价格敏感度调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于武汉市职场新人求职偏好与价格敏感度的调查。本次调查旨在了解武汉地区职场新人在求职过程中的需求与选择倾向，收集的数据仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄是

22岁及以下

23-25岁

26-29岁

30岁及以上

Q3:您目前的学历是

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

其他

Q4:您毕业于哪类院校

普通本科院校

双一流/985/211院校

专科院校

海外院校

Q5:您目前的求职状态是

尚未毕业，正在找实习

刚毕业，正在找全职工作

毕业1年内，正在更换工作

其他

Q6:您目前期望在武汉哪个区域求职

武昌区

江汉区

洪山区

江岸区

东湖高新区

汉阳区

青山区

武汉经济技术开发区

其他远城区

Q7:您在求职过程中，最优先关注的工作因素有哪些（最多选3项）

薪资水平

福利待遇

行业发展前景

公司规模与平台

工作稳定性

通勤距离

加班强度

职业晋升空间

工作氛围

Q8:请您对薪资水平在求职选择中的重要程度进行打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:您能接受的武汉地区税前月薪底线是多少

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6001-8000元

8001元及以上

Q10:您期望的武汉地区税前月薪是多少

4000元及以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q11:如果心仪的公司薪资低于您的预期10%，您会怎么做

直接放弃，选择其他薪资符合预期的机会

接受offer，先入职积累经验

会和HR协商薪资，争取提高

要看其他福利能不能弥补薪资差距

Q12:如果一份工作薪资更高，但通勤时间比原来长1小时，您会选择

选薪资更高的那份

选通勤更近薪资稍低的那份

要看薪资高出的幅度决定

要看其他条件决定

Q13:您更偏好以下哪种薪资发放方式

固定月薪，基本无浮动

低底薪+高绩效提成

固定底薪+年终奖金

年薪制

Q14:基于您的职场新人求职偏好，您认为哪些福利项目可以一定程度弥补薪资不足

五险一金全额缴纳

住房补贴/交通补贴/餐补

带薪年假

定期员工体检

内部培训与成长机会

节假日福利

员工宿舍

年终奖

Q15:如果两家公司各方面条件相近，一家薪资稍高但不缴纳住房公积金，另一家薪资稍低但足额缴纳公积金，您会选择

选薪资更高的那家

选缴纳公积金的那家

要看薪资差距的大小再决定

Q16:您是否愿意为了获得更好的成长机会，接受入职前6个月薪资低于市场水平

完全不愿意

可以接受，但降幅不能超过10%

可以接受，只要后续能涨薪

完全愿意，成长更重要

Q17:找工作时，您会优先选择包吃住的岗位吗

一定会，包吃住能大幅降低生活成本

会优先考虑，薪资稍低也可以接受

无所谓，看整体情况

不会，更看重薪资和发展

Q18:您平均每个月在武汉的生活必要开销（吃住、交通等）大概是多少

1500元及以下

1501-2500元

2501-3500元

3501元及以上

Q19:您获取求职信息的主要渠道是

招聘平台（智联、BOSS直聘等）

校招宣讲会

老师或学校就业中心推荐

亲友内推

社交媒体招聘信息

企业官方招聘渠道

Q20:您目前投递简历后，收到面试邀请的比例大概是

不到10%

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q21:您对目前武汉地区针对职场新人的起薪水平满意吗？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q22:您对武汉地区职场新人求职相关的政策或企业招聘有什么其他建议吗

填空1

武汉市职场新人求职偏好与价格敏感度调查问卷

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