西安市职场新人人工智能态度招聘调研

您好！我们正在开展西安市职场新人人工智能态度招聘调研，希望了解西安市职场新人对人工智能应用于招聘环节的看法与态度，麻烦您花几分钟时间填写这份问卷，所有信息仅用于研究分析。

Q1:您的身份是

在校即将毕业的应届生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

毕业3年以上职场人士

Q2:您目前是否正在求职

是，正在积极找工作

否，已经确定工作

目前暂无求职计划

Q3:您是否了解人工智能在招聘环节的应用

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常熟悉

Q4:您是否经历过使用人工智能工具开展的招聘环节

经历过

听说过但没经历过

完全没听说过

Q5:您知道人工智能可以应用在招聘的哪些环节

简历自动筛选

AI初面

胜任力测评

候选人背调

offer发放与沟通

都不了解

Q6:您对人工智能参与招聘流程的接受程度打多少分（1分完全不能接受，5分完全接受）

分数

标签

Q7:您认为人工智能筛选简历相比人工筛选更公平吗

肯定更公平，能避免人工偏见

差不多，差别不大

人工筛选更公平，更懂求职者

说不清楚

Q8:如果求职时企业用AI视频面试替代人工初面，您的态度是

非常愿意接受

可以接受

不太愿意接受

完全不能接受

Q9:您认为人工智能招聘能更准确筛选出适配岗位的候选人吗

肯定可以，AI数据化评估更准确

可能可以，不好说

肯定不行，AI无法判断软素质

没看法

Q10:您担心人工智能招聘过度收集您的个人隐私信息吗

非常担心

有点担心

不太担心

完全不担心

Q11:您认为人工智能参与招聘相比传统招聘有哪些优势

缩短招聘等待时间

减少人工偏见

降低企业招聘成本

候选人可以随时参与测评面试

没发现有什么优势

Q12:您觉得当前人工智能招聘存在哪些问题

无法识别求职者的个人特质

容易误筛合格的候选人

隐私泄露风险高

对不熟悉智能设备的求职者不友好

暂时没发现明显问题

Q13:作为职场新人，您是否希望企业在招聘中引入人工智能提升效率

非常希望

可以尝试

不希望

无所谓

Q14:您认为未来人工智能会取代HR的大部分招聘工作吗

肯定会，效率差很多

部分环节会取代，核心还是人工

完全不会，AI替代不了人工招聘

说不清楚

Q15:您求职时会优先选择使用人工智能招聘的企业吗

会，说明企业科技感强效率高

不会，更偏好传统人工招聘

看情况，不会特意优先或回避

无所谓

Q16:您如何评价目前人工智能在招聘中的整体表现（1分很差，10分非常好）

分数

标签

Q17:您向其他求职的职场新人推荐企业使用人工智能招聘的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您作为职场新人，对人工智能应用在招聘环节还有什么其他看法或建议

填空1

西安市职场新人人工智能态度招聘调研

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