郑州市中层管理者价格接受度员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解郑州市企业中层管理者价格接受度及员工满意度相关情况，您的宝贵反馈将为我们的研究提供重要支撑，调查信息仅用于学术研究，将严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府下属企业

其他

Q2:您目前在企业担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您当前的月收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q4:结合您的收入水平，您对企业当前提供的薪酬福利定价的整体价格接受度是

完全不能接受

不太能接受

一般

基本可以接受

完全可以接受

Q5:您对企业内部培训服务的定价，价格接受度如何

完全不能接受

不太能接受

一般

基本可以接受

完全可以接受

Q6:您对企业推出的内部付费福利项目（如体检、健身卡、员工购房福利等）的价格接受度是

完全不能接受

不太能接受

一般

基本可以接受

完全可以接受

Q7:您对参与外部行业交流、学习课程的定价，价格接受度是

完全不能接受

不太能接受

一般

基本可以接受

完全可以接受

Q8:请您对当前的整体薪酬水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对当前的福利保障体系满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对当前的工作强度与薪酬匹配度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对企业内部晋升发展空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对企业提供的培训学习机会满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对当前的上下级沟通环境满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为影响您价格接受度的核心因素有哪些

个人收入水平

项目/服务的质量

同行业平均定价水平

企业给到的员工折扣

个人实际需求程度

其他

Q15:针对中层管理者的专业能力提升付费课程，您能接受的单人均价格区间是

1000元及以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q16:针对企业提供的年度高端体检套餐，您能接受的个人自付价格区间是

500元及以下

501-1000元

1001-2000元

2001-3000元

3000元以上

Q17:您对当前企业调整薪酬涨幅后的定价接受度是否有所变化

完全不能接受，涨幅定价过低

接受度有所下降

没有变化

接受度有所提升

完全可以接受，涨幅定价合理

Q18:您对目前工作不满意的地方主要集中在哪些方面

薪酬水平偏低

福利项目不足

工作压力过大

晋升空间有限

管理机制不合理

其他

Q19:对于提升郑州市中层管理者价格接受度与员工满意度，您还有其他什么建议吗

填空1

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