南京市中层管理者价格接受度招聘调研

Q1:您所在的企业属于什么行业？

Q2:您的企业规模是？

Q3:您企业最近一年内招聘中层管理者的频率是？

Q4:您企业目前中层管理者的招聘渠道主要是？

Q5:针对南京市普通职能类中层管理者，您企业能接受的年度固定薪酬范围是？

Q6:针对南京市业务类中层管理者，您企业能接受的年度固定薪酬范围是？

Q7:针对南京市技术类中层管理者，您企业能接受的年度固定薪酬范围是？

Q8:您对当前南京市中层招聘市场的整体定价接受程度打多少分？（0分完全不接受，10分完全接受）

Q9:您是否接受中层管理者薪酬中浮动绩效占比超过30%？

Q10:通过猎头渠道招聘中层管理者时，您能接受的猎头服务费占候选人年薪的比例是？

Q11:您认为影响中层管理者价格接受度的最核心因素是什么？

Q12:您企业在确定中层管理者薪酬时，会参考哪些维度？

Q13:对比一年前，您企业对中层管理者的价格接受上限有什么变化？

Q14:如果候选人能力超出岗位要求，您是否愿意接受超出原有预算的定价？

Q15:您企业是否会为了保留内部提拔的中层管理者调整薪酬定价？

Q16:对于从一线城市流入南京市的中层管理者，您愿意接受更高的薪酬定价吗？

Q17:您认为当前南京市中层管理者招聘价格存在哪些主要问题？

Q18:关于优化南京市中层管理者招聘定价，您有哪些建议？