天津市中层管理者使用频率招聘调研

本次调研旨在了解天津市招聘市场中针对中层管理者使用频率的相关现状，您的反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

批发零售

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

其他行业

Q2:您企业的规模是？

小微企业（50人以下）

中小型企业（50-200人）

中型企业（200-500人）

大型企业（500人以上）

Q3:您企业平均每年开展几次中层管理者招聘？

1次及以下

2-3次

4-6次

7次及以上

Q4:您认为当前天津市市场对中层管理者使用频率的整体趋势是？

持续上升

保持平稳

逐步下降

波动变化无规律

Q5:您企业通常通过什么渠道优先开展中层管理者招聘？

内部提拔

线下招聘会

综合招聘网站

垂直猎头平台

行业人脉推荐

社交媒体招聘

Q6:您对当前天津市中层管理者招聘市场的人才供给满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您企业招聘中层管理者时最看重的能力是哪一项？

战略规划能力

团队管理能力

业务执行能力

资源整合能力

沟通协调能力

Q8:您企业在中层管理者招聘中常见的难点有哪些？

符合要求的候选人数量少

候选人期望薪酬超出企业预算

匹配行业经验的人才难找

招聘流程过长错过优质人才

背景背调难度大

Q9:您企业中层管理者岗位的空缺填补周期通常是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q10:近一年您企业通过外部招聘补充中层管理者岗位的比例是？

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%以上

Q11:您是否会根据业务调整动态提升中层管理者招聘使用频率？

一定会，业务变化优先调整管理团队

视情况而定，仅在新增业务时调整

很少调整，管理团队保持稳定优先

从不调整

Q12:您在招聘中层管理者时会评估候选人哪些过往背景？

同行业管理经验

过往团队业绩

离职原因

教育背景

专业资质证书

Q13:您企业中层管理者岗位的平均流动率是？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q14:您认为和三年前相比，现在天津市企业对中层管理者使用频率有什么变化？

明显增加

略有增加

基本不变

略有减少

明显减少

Q15:哪些因素会推动您企业增加中层管理者招聘？

业务规模扩张

原有管理者晋升/转岗

原有管理者离职

组织架构优化调整

新业务板块搭建

Q16:您企业是否建立了固定的中层管理者人才储备库？

是，有完善的储备机制

正在搭建中

仅针对核心岗位有储备

没有建立储备

Q17:您认为当前天津市中层管理者招聘市场存在哪些主要问题？

填空1

Q18:对优化企业中层管理者招聘您有什么其他建议？

填空1

天津市中层管理者使用频率招聘调研

关于

1天内

更新

202

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷