北京市中层管理者使用频率培训需求调研

您好！感谢您参与本次北京市中层管理者使用频率培训需求调研，您的反馈将帮助我们设计更贴合中层管理者实际需求的培训内容。

Q1:您所在企业属于哪个行业？

信息技术

金融

制造业

医疗健康

教育培训

零售商贸

房地产

其他行业

Q2:您担任中层管理者的时长为？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在当前企业的任职时长是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您认为目前岗位对您综合管理能力的要求程度是？

要求很低

要求较低

要求一般

要求较高

要求很高

Q5:请对您目前的团队管理能力自评打分（1-5分，1分很差，5分优秀）

分数

标签

Q6:请对您目前的沟通协调能力自评打分（1-5分，1分很差，5分优秀）

分数

标签

Q7:请对您目前的目标拆解与执行能力自评打分（1-5分，1分很差，5分优秀）

分数

标签

Q8:您过去1年参加管理类培训的次数是？

从未参加

1次

2-3次

4-6次

7次及以上

Q9:您平均每月参加培训相关学习的频率是？

不到1次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q10:您日常管理工作中，使用频率较高的工作技能是以下哪几项？

团队激励

绩效管控

跨部门协作

项目管理

人才培养

向上汇报

冲突解决

战略落地

Q11:您当前在工作中，哪项能力的使用频率最高？

基础管理能力

业务决策能力

资源协调能力

人才发展能力

变革推动能力

Q12:您认为最需要通过培训补充的能力方向是？

数字化管理工具使用

新生代员工管理

数据驱动决策

创新管理

情绪与压力管理

绩效管理体系落地

领导力提升

Q13:您更偏好哪种培训形式？

线下集中面授

线上录播课程

线上直播授课

行动学习工作坊

户外拓展训练

导师带教辅导

Q14:您能接受的单次培训时长是？

2小时以内

2-4小时

1天

2-3天

1周及以上

Q15:您更倾向在哪个时间段参加培训？

工作日工作时间

工作日下班后

周末休息日

节假日

Q16:您参加培训的主要动力来源是？

解决当前工作中的实际问题

满足岗位晋升要求

公司硬性要求

个人自我提升需求

Q17:您认为现有培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q18:结合中层管理者使用频率，说说您目前工作中最需要解决的核心问题是什么？

填空1

Q19:您对针对北京市中层管理者的培训还有哪些具体需求建议？

填空1

北京市中层管理者使用频率培训需求调研

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