长沙市中层管理者需求痛点问卷调查

您好，感谢您抽出宝贵时间参与本次长沙市中层管理者需求痛点问卷调查，您的反馈将帮助我们更精准地把握中层管理者群体的真实诉求，为相关支持体系的优化提供重要依据。

Q1:您所在企业的所属行业是

IT互联网

金融财会

医疗健康

教育培训

制造业

零售商贸

房地产

文化传媒

其他行业

Q2:您担任中层管理者的时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您当前感受到的工作压力程度为

几乎没有压力

压力较小，可轻松应对

压力适中，基本能应对

压力较大，偶尔难以招架

压力极大，长期无法缓解

Q5:您认为当前工作中最主要的压力来源包括（可多选）

向上对接高层决策不顺畅

向下管理团队凝聚力不足

业绩指标压力过大

跨部门协作沟通成本高

个人能力提升空间不足

工作与生活平衡难度大

职业发展路径不清晰

Q6:在团队管理方面，您遇到的最大痛点是

下属能力不足，难以交付合格成果

核心人才流失率高，留人难度大

绩效考核难落地，无法有效激励

团队沟通不畅，内耗严重

权责不清晰，管理边界模糊

Q7:在向上沟通汇报环节，您遇到的核心问题是

高层决策频繁变动，工作方向难把握

诉求无法得到高层重视和回应

汇报逻辑不被认可，成果难以被看见

权责不对等，需要承担不属于职责范围的责任

没有明显问题，沟通顺畅

Q8:在跨部门协作中，您最常遇到的问题是

各部门目标不一致，互相推诿责任

利益分配不均，难以达成共识

沟通效率低，信息传递存在偏差

流程繁琐，推进项目进度缓慢

没有明显问题，协作顺畅

Q9:您对当前自身职业发展路径的清晰度评价是

非常清晰，明确知道下一步发展方向

比较清晰，大致有发展规划

不确定，偶尔会迷茫

比较模糊，不知道接下来能往哪发展

完全不清晰，对职业发展没有方向

Q10:结合中层管理者需求痛点，您认为当前企业针对中层提供的支持不足的地方是（可多选）

管理能力培训不足

领导力提升培养缺失

职业发展规划指导不足

薪酬福利激励不到位

授权不充分，难以开展工作

心理健康关怀缺失

工作资源配备不足

Q11:您对当前企业提供的中层能力提升培训的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您最希望获得哪方面的能力提升培训

团队管理能力

沟通协调能力

战略执行能力

问题解决能力

领导力提升

创新能力

项目管理能力

Q13:您当前在工作和生活平衡方面的状态是

非常平衡，工作生活互不干扰

基本平衡，偶尔会被工作侵占生活时间

不太平衡，经常需要加班，生活时间被占用较多

严重失衡，几乎没有个人生活时间

Q14:您是否遇到过权责不对等的情况，即需要承担业绩责任但没有对应的管理权限

经常遇到，这是最核心的痛点

偶尔遇到，能够想办法协调解决

很少遇到，基本权责匹配

从未遇到，权责清晰明确

Q15:您认为解决当前中层管理者常见需求痛点，最需要企业做出哪方面的改变（可多选）

明确权责划分，充分授权

完善中层晋升通道，明确发展路径

增加针对性培训，提升管理能力

优化薪酬激励体系，提高中层回报

增加人文关怀，缓解工作压力

优化企业内部流程，降低沟通协作成本

Q16:您还有哪些关于中层管理者需求痛点的其他感受或建议，可以在这里补充说明

填空1

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