天津市中层管理者需求痛点绩效满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次天津市中层管理者需求痛点绩效满意度调查，您的真实反馈将帮助我们准确把握中层管理者需求痛点，为优化管理体系提供重要依据。

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

互联网/信息技术

金融

房地产/建筑

批发零售

教育培训

医疗健康

交通运输

其他

Q2:您在当前企业担任中层管理者的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前管理的团队规模是

5人及以下

6-15人

16-30人

30人以上

Q4:您认为当前工作中最大的压力来源是

业绩指标压力

向上沟通协调

向下团队管理

跨部门协作冲突

个人能力提升瓶颈

工作与生活平衡

Q5:您认为目前中层管理者需求痛点中，您自身存在的问题包括

战略落地能力不足

资源分配权限不够

绩效考核压力过大

晋升通道不清晰

培养体系不完善

薪酬福利与付出不匹配

Q6:请您对当前企业的绩效考核体系合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您认为当前绩效考核指标的设定是否符合您的岗位实际

完全不符合

部分不符合

基本符合

完全符合

Q8:您对当前的薪酬福利待遇满意度为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您对当前企业提供的中层能力提升培训满意度为

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您认为当前企业的晋升机制对中层管理者是否公平

非常不公平

不公平

一般

公平

非常公平

Q11:您在工作中获得的支持资源来自哪些方面

高层领导指导

人力部门支持

其他部门协作

团队成员配合

外部学习资源

几乎没有获得有效支持

Q12:您向他人推荐在当前企业担任中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为解决目前中层管理者需求痛点最需要先推动哪项改变

放权给中层，明确权责

优化绩效考核体系

完善薪酬激励机制

增加培训发展机会

畅通晋升通道

改善跨部门协作机制

Q14:请您对当前企业高层对中层管理工作的支持程度打分（1分完全不支持，5分支持力度非常大）

分数

标签

Q15:请您对当前团队的执行力打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您目前的工作整体幸福感如何

非常不幸福

不幸福

一般

幸福

非常幸福

Q17:请您描述当前工作中让您最困扰的中层管理者需求痛点相关问题

填空1

Q18:您对企业优化中层管理体系、提升中层满意度有哪些具体建议

填空1

天津市中层管理者需求痛点绩效满意度调查

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