苏州市中层管理者需求痛点市场调研

您好，感谢您抽出时间参与本次苏州市中层管理者需求痛点市场调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地把握相关群体的真实情况，为后续相关服务优化提供重要依据。

Q1:您目前所在企业的所属行业是

制造业

互联网/IT

金融

教育培训

医疗健康

商贸零售

房地产

文化传媒

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前直接管理的团队人数是

5人以内

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q5:请您对当前自身的工作压力程度打分（1分压力极低，10分压力极高）

分数

标签

Q6:您日常工作中压力主要来自哪些方面

上级业绩指标要求

团队管理协调问题

跨部门沟通协作障碍

职业发展瓶颈

工作生活平衡难题

自身能力迭代压力

其他

Q7:您是否明确感受到了自身职业发展的瓶颈

完全没有

有轻微感受

感受比较明显

感受非常强烈

Q8:您认为当前中层管理者需求痛点中，职业发展相关的问题包括哪些

上升通道狭窄，高层岗位稀缺

企业缺乏清晰的晋升机制

横向发展空间不足

现有能力无法适配更高岗位要求

没有相关的培养扶持政策

其他

Q9:您所在企业是否为中层管理者提供系统的能力提升培训

从不提供

偶尔提供零散培训

每年固定提供1-2次系统培训

每季度都会安排针对性培训

Q10:您目前最希望获得哪方面的能力提升培训

战略思维能力

团队管理能力

沟通协调能力

业绩复盘能力

数字化技能

领导力提升

其他

Q11:您在获取能力提升资源时遇到的最大阻碍是

没时间参与学习

培训费用过高

找不到匹配自身需求的优质内容

企业不支持相关学习投入

其他

Q12:您和企业高层之间的沟通顺畅程度如何

非常不顺畅，很难对齐认知

偶尔顺畅，经常存在信息差

基本顺畅，大部分需求能传递

非常顺畅，沟通效率很高

Q13:您在向下管理团队时遇到的最大问题是

下属执行力不足

核心人才留不住

团队目标无法对齐

难以调动团队积极性

没有遇到明显问题

Q14:您在跨部门协作中遇到的核心问题是

责任边界不清，互相推诿

利益诉求不一致，难以达成共识

沟通成本高，信息传递失真

没有遇到明显问题

Q15:您当前的薪资回报和您的工作负荷匹配吗

完全不匹配，付出远大于回报

不太匹配，回报略低于付出

基本匹配，符合预期

非常匹配，回报超出预期

Q16:您认为针对中层管理者需求痛点，企业最需要先优化哪方面机制

薪酬激励机制

晋升发展机制

人才培养机制

沟通协作机制

考核评价机制

其他

Q17:您向其他同行推荐目前您所在企业作为中层管理者任职平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:请您简单描述当前您工作中还未被提及的中层管理者需求痛点相关内容

填空1

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