天津市中层管理者需求痛点员工满意度调查

您好！本次调研旨在了解天津市企业现状，聚焦中层管理者需求痛点，收集相关满意度信息，您的反馈对我们优化企业管理至关重要，感谢您抽出宝贵时间参与本次调查

Q1:您所在企业所属行业

制造业

批发零售业

信息技术服务业

金融业

建筑业

房地产业

医疗健康行业

教育行业

住宿餐饮业

其他行业

Q2:您在当前企业担任中层管理者的年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前直接管理的下属人数为

5人及以下

6-10人

11-20人

21-30人

30人以上

Q4:您是否清晰了解企业对您岗位的权责划分

完全清晰

基本清晰

不太清晰

完全不清晰

Q5:您对当前岗位的整体满意度打多少分？（0-10分）

选项1

Q6:您对企业提供的中层管理者发展支持的满意程度

分数

标签

Q7:结合中层管理者需求痛点来看，您目前工作中面临的核心压力来源有哪些

上级决策下达不清晰

下属执行力不足

跨部门协作沟通不畅

绩效考核压力过大

个人晋升空间有限

薪资待遇与权责不匹配

家庭与工作平衡困难

能力提升资源不足

Q8:您认为企业现有激励机制能否匹配您的工作付出

完全可以，激励足够到位

基本可以，能够匹配大部分付出

不太可以，激励明显不足

完全不匹配，几乎没有有效激励

Q9:您目前在能力提升方面最迫切的需求是

战略思维能力

团队管理能力

沟通协调能力

业务专业能力

资源整合能力

变革管理能力

Q10:您是否能获得足够的企业资源来完成您的工作目标

完全可以，资源充足

基本可以，能满足核心需求

不太可以，核心资源经常缺口

完全不可以，资源严重不足

Q11:您和上级管理层的沟通频率是否符合您的工作需求

沟通充分，完全符合需求

沟通较多，基本满足需求

沟通较少，不太满足需求

几乎没有沟通，完全不满足

Q12:您认为当前企业针对中层管理者的培训体系能否解决您的实际需求

完全可以，培训针对性很强

基本可以，能解决部分问题

不太可以，培训脱离实际需求

完全不可以，几乎没有有效培训

Q13:您对当前薪资福利水平的满意程度

分数

标签

Q14:您对当前企业晋升机制公平性的满意程度

分数

标签

Q15:您在日常工作中遇到的沟通协作问题主要出现在哪些场景

和上级领导的沟通

和平级中层管理者的跨部门协作

和下属员工的沟通

和外部合作方的沟通

Q16:您认为企业目前在关注中层管理者需求痛点方面做得如何

非常重视，会主动收集并解决问题

有一定意识，但解决效率不高

不太重视，很少关注相关问题

完全没有关注，需求长期得不到回应

Q17:您认为目前工作中最亟待解决的核心需求是什么

填空1

Q18:您是否有在近1-2年内更换工作的打算

已经在准备更换，近期就会离职

有想法，正在观望机会

暂时没有，不确定未来

完全没有，打算长期在本企业发展

Q19:如果您考虑换工作，主要的原因会是

薪资待遇达不到预期

个人发展空间受限

权责不对等压力过大

企业不重视中层需求，问题长期得不到解决

工作氛围不舒心

家庭原因

其他原因

Q20:您对企业优化中层管理体系、解决现存中层管理者需求痛点有什么具体建议

填空1

天津市中层管理者需求痛点员工满意度调查

关于

1天内

更新

875

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷