中层管理者满意度评价行业趋势调研问卷

您好！感谢您参与本次中层管理者满意度评价行业趋势调研，本次调研结果将用于分析行业发展趋势与企业管理优化，您的反馈对我们至关重要。

Q1:您所在企业所属行业为

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

消费品零售

房地产/建筑

交通物流

文化传媒

其他行业

Q2:您所在企业的规模为

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您目前担任中层管理者的年限为

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您对当前岗位整体满意度评分是多少？（0-10分，分数越高满意度越高）

选项1

Q5:请您对当前岗位的薪资福利水平打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请您对当前岗位的晋升发展空间打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对当前企业的管理机制打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对当前岗位的工作内容匹配度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对企业提供的中层管理培训资源打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:在本次中层管理者满意度评价相关维度中，您最不满意的板块是

薪资待遇

晋升通道

权责划分

领导信任

培训支持

工作平衡

企业文化

Q11:您认为当前企业的中层管理体系存在哪些问题

权责不对等

高层授权不足

基层配合度低

考核机制不合理

缺乏有效发展路径

工作负荷不合理

Q12:您是否有在近1年内主动寻找新的管理岗位机会

正在积极寻找

偶尔关注机会

暂不考虑更换工作

完全没有换工作想法

Q13:您认为当前行业内企业对中层管理者的重视程度如何

非常重视，资源投入充足

比较重视，有一定资源倾斜

一般重视，仅满足基本需求

不重视，缺乏相关资源投入

Q14:针对中层管理者满意度评价提升，您认为企业最应该优先完成哪项调整

填空1

Q15:您认为行业内的中层管理者普遍面临哪些压力来源

高层业绩指标压力

团队管理压力

跨部门协同压力

职业发展瓶颈压力

工作生活平衡压力

Q16:您认为当前行业中，中层管理者的流动性变化趋势是

流动性逐年升高

流动性保持稳定

流动性逐年降低

无法判断

Q17:您所在企业平均多久开展一次中层管理者满意度评价

每年一次

每两年一次

没有固定周期，按需开展

从未开展过

Q18:请您对高层管理者对中层工作的支持度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:请您对当前岗位的工作自主性打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您认为完善中层管理者满意度评价体系对企业发展的重要性是

非常重要，直接影响企业核心竞争力

比较重要，有助于优化内部管理

一般，仅能作为辅助参考

不重要，对企业发展没有明显帮助

Q21:请分享您对行业未来中层管理发展趋势的判断

填空1

中层管理者满意度评价行业趋势调研问卷

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