深圳市中层管理者改进建议舆情监测调研

您好！本次调研旨在开展深圳市中层管理者改进建议的舆情监测，收集真实反馈，为相关管理优化提供参考依据，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您的身份是

企业中层管理者

企业基层员工

企业高层管理者

其他相关从业者

Q2:您所在企业属于哪个行业？

制造业

互联网/信息技术

金融

教育培训

批发零售

房地产

医疗健康

其他

Q3:您在深圳的从业年限是？

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

Q4:您认为当前深圳企业中层管理者的整体管理能力水平如何？

非常优秀

较好

一般

较差

非常差

Q5:您认为当前中层管理者最需要提升的能力是哪几项？

战略执行能力

团队管理能力

沟通协调能力

问题解决能力

创新能力

目标管理能力

情绪管理能力

跨部门协作能力

Q6:您认为当前企业针对中层管理者的培训体系完善吗？

非常完善

比较完善

一般

不太完善

完全不完善

Q7:您身边中层管理者对自身能力提升的意愿强烈吗？

非常强烈

比较强烈

一般

不太强烈

几乎没有提升意愿

Q8:您结合观察，谈谈当前中层管理者在日常管理中最突出的问题是什么？

填空1

Q9:您认为企业高层对中层管理者改进工作的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q10:您认为企业可以通过哪些方式推进中层管理者改进？

开展针对性管理培训

建立导师带教机制

完善绩效考核机制

增加管理实践历练机会

建立反馈沟通渠道

提供对外交流学习机会

Q11:您对当前深圳企业中层管理者的履职满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为中层管理者改进过程中最大的阻碍是什么？

自身意识不足

企业资源支持不够

高层没有明确指引

日常工作太忙没有时间提升

缺乏有效的改进方法

Q13:针对中层管理者能力与工作方式优化，您有什么具体的中层管理者改进建议？

填空1

Q14:您认为完成中层管理者能力改进平均需要多长周期？

半年以内

半年-1年

1-2年

2年以上

Q15:您认为有效的中层管理者改进效果评估应该包含哪些维度？

团队绩效提升

员工满意度提升

战略落地完成率

部门协作效率提升

管理问题发生率下降

创新成果产出

Q16:您是否接触过针对深圳本地中层管理者改进的相关政策或企业项目？

接触过，且了解详细内容

接触过，但仅了解基础信息

听说过但没有接触过

完全没听说过

Q17:您有多大可能性会向企业推荐推进中层管理者改进相关的项目？（0-10分）

选项1

Q18:您认为当前深圳的商业环境对中层管理者的能力要求和5年前相比有什么变化？

要求大幅提高

要求小幅提高

基本没有变化

要求有所降低

要求大幅降低

Q19:您还有其他和管理优化相关的意见需要补充吗？

填空1

深圳市中层管理者改进建议舆情监测调研

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