深圳市中层管理者改进建议问卷调查

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次深圳市中层管理者改进建议问卷调查，您的真实反馈对我们优化中层管理体系、提升管理效能至关重要。

Q1:您所在企业的所属行业是

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

零售/批发

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的累计时长是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您认为当前深圳市中层管理者群体整体能力匹配工作需求的程度是

完全匹配

基本匹配

部分匹配，存在明显缺口

不太匹配，能力缺口较大

Q5:您认为目前中层管理者最需要提升的核心能力是

战略落地执行能力

团队沟通协调能力

人才培养与梯队建设能力

问题分析与决策能力

跨部门协作能力

创新变革管理能力

目标绩效管理能力

Q6:请您对当前中层管理者的战略上传下达能力打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:请您对当前中层管理者的团队激励能力打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q8:您认为当前中层管理者在管理工作中最突出的问题是

重业务轻管理，缺乏管理意识

上传下达不畅，信息传递失真

不敢管理，怕得罪人

管理方法生硬，缺乏弹性

自身专业能力不足，无法服众

Q9:针对中层管理者沟通协调能力提升，您的具体改进建议是什么？

填空1

Q10:您认为企业现有针对中层管理者的培养培训体系能否满足改进需求

完全满足

基本满足

满足度较低，很多需求无法覆盖

完全不能满足

Q11:您认为哪些培养方式对中层管理者改进提升更有效

外部专业管理课程培训

内部高管带教辅导

跨岗位轮岗实践

管理案例复盘研讨

户外拓展团建

自主学习平台赋能

Q12:围绕中层管理者绩效管理工作，您有什么改进建议？

填空1

Q13:您认为当前企业对中层管理者的授权是否合理

授权充分，权责匹配

授权基本合适

授权不足，影响工作开展

授权过度，缺乏监督管控

Q14:您有多大可能性向企业推荐本次调研整理的中层管理者改进建议？（0-10分）

选项1

Q15:您认为应该从哪些维度评价中层管理者改进后的成效

团队业绩提升

员工满意度提升

人才流失率下降

战略落地效率提升

跨部门冲突减少

Q16:针对中层管理者职业素养提升，您还有其他改进建议吗？

填空1

Q17:您认为企业是否需要建立常态化的中层管理者改进跟踪机制

非常需要，能持续推动能力提升

可以建立，定期跟进调整

不需要，按需调整即可

无所谓

深圳市中层管理者改进建议问卷调查

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