成都市中层管理者推荐意愿需求调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次成都市中层管理者推荐意愿需求调研，您的反馈对我们了解行业现状非常重要，本次调研所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您目前所在的行业是

IT互联网

金融保险

生物医药

教育培训

房地产建筑

批发零售

制造业

文化传媒

交通运输

其他行业

Q2:您在当前企业担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您对目前的工作岗位整体满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您向他人推荐来成都担任中层管理者岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您愿意推荐他人来成都担任中层管理者的核心原因是

成都发展机会多

薪资待遇水平满意

城市生活环境好

政策对人才支持力度大

工作节奏相对友好

Q7:您不愿意推荐他人来成都担任中层管理者的核心原因是

竞争压力过大

薪资水平和付出不匹配

生活成本过高

晋升空间有限

城市融入难度大

Q8:您认为成都针对中层管理者这类人才，最吸引您的优势是

人才落户政策优惠

购房补贴支持

产业资源丰富

发展机会多

生活配套完善

创新创业氛围好

Q9:您认为成都在吸引中层管理者人才方面，目前最需要改善的问题是

提升薪资待遇水平

降低生活成本

拓宽晋升通道

优化工作环境

增加人才扶持政策

改善政企服务环境

Q10:您的年薪范围大概是

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50万以上

Q11:对比您在其他城市工作的经历，您认为成都中层管理者的薪资水平处于什么位置

远低于其他城市

略低于其他城市

和其他城市基本持平

略高于其他城市

远高于其他城市

Q12:请您对成都目前的中层管理者职业发展空间打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请您对成都当前的营商环境打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您是否会考虑未来长期在成都发展，继续担任中层管理岗位

完全不会考虑

不太会考虑

不确定

比较可能会考虑

一定会考虑

Q15:您是通过什么渠道来到成都担任中层管理者岗位的

企业内部调动

朋友推荐

招聘平台自主求职

猎头推荐

政府人才项目引进

Q16:您在选择成都中层管理岗位时，最看重的因素是

薪资福利水平

企业发展前景

自身晋升空间

城市生活舒适度

人才相关政策

家庭因素影响

Q17:对于提升成都对中层管理者的吸引力，您有什么具体建议

填空1

成都市中层管理者推荐意愿需求调研

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