重庆市中层管理者信任度用户体验调查问卷

您好！本次调研旨在了解重庆市企业内对中层管理者信任度的实际体验与评价，您的真实反馈将帮助我们更清晰地认知现状，推动管理效能优化，感谢您抽出时间参与本次调查！

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

信息技术/互联网

金融

零售/批发

建筑房地产

教育培训

医疗健康

交通运输

其他

Q2:您在当前企业的任职身份是

高层管理者

基层管理者

普通员工

与该中层平级的中层管理者

Q3:您与调研的该中层管理者共事时长为

不足6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:您对该中层管理者的整体信任度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q5:您认为该中层管理者兑现工作承诺的情况如何

几乎从不兑现，承诺大多落空

偶尔兑现，大部分承诺无法完成

大部分能兑现，少数情况无法完成

总能兑现所有承诺

Q6:该中层管理者在工作沟通中信息是否透明

信息完全不透明，关键信息刻意隐瞒

仅透露少量必要信息，多数信息不公开

大部分工作信息会同步，少数信息保留

信息完全公开透明，主动同步相关内容

Q7:当工作出现问题时，该中层管理者的担当情况是

从不担当，全部将责任推给下属

很少担当，大部分责任会甩给他人

多数情况会主动承担责任，少数情况推诿

始终主动担当，不推卸责任

Q8:该中层管理者在利益分配（绩效、奖金、评优等）是否公平公正

完全不公平，偏向私人关系好的下属

不太公平，存在较多偏私情况

基本公平，少数情况有偏私

完全公平公正，一视同仁

Q9:您觉得该中层管理者的哪些行为会提升您对他的信任度

信守承诺说到做到

信息公开透明不隐瞒

主动为下属承担责任

处事公平不偏私

能力强能解决实际问题

愿意倾听下属意见

关心下属个人发展

Q10:您觉得哪些行为会降低您对该中层管理者的信任

言而无信经常不兑现承诺

隐瞒信息沟通不透明

出问题就推责给下属

利益分配偏私不公

能力不足无法解决问题

不听下属建议独断专行

处处针对下属不关心下属

Q11:您认为该中层管理者的专业能力是否值得信任

完全不值得，专业能力很差，经常出错

不太值得，专业能力不足，很多问题解决不了

基本值得，专业能力够用，能解决大部分问题

完全值得，专业能力很强，能应对各种问题

Q12:该中层管理者做决策时是否会听取团队成员的意见

完全不听，独断专行自己做决定

很少听，只参考和自己关系好的人的意见

偶尔听取，还是会按自己的想法决定

充分听取团队意见，综合后再做决策

Q13:您是否愿意把工作中遇到的困难和真实想法告诉该中层管理者

完全不愿意，担心说了会有不好的后果

不太愿意，只说表面问题不说真实想法

基本愿意，大部分情况会说真话

完全愿意，相信对方会给出合适的帮助和回应

Q14:您认为当前企业整体对中层管理者信任度的水平处于什么状态

整体很低，多数中层都不被信任

整体偏低，超过一半中层信任度不足

整体中等，大约一半中层信任度合格

整体偏高，大部分中层都能获得信任

Q15:您认为可以从哪些方面提升重庆本地企业的中层管理者信任度

填空1

Q16:您对未来企业优化中层管理，提升信任水平有没有信心

完全没有信心

不太有信心

比较有信心

非常有信心

Q17:您愿意向其他同事推荐该中层管理者的可能性有多大（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

重庆市中层管理者信任度用户体验调查问卷

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