天津市中层管理者信任度口碑调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次天津市中层管理者信任度口碑调研，您的真实反馈对我们了解相关现状非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

天津市企业普通员工

天津市企业基层管理者

天津市其他中层管理者

天津市企业高层管理者

其他行业从业者

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

Q3:您与调研对应的中层管理者共事时长是

不到半年

半年-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您愿意给您接触的这位中层管理者打多少推荐分？（0-10分）

选项1

Q5:您对这位中层管理者的人品可信度评分是

分数

标签

Q6:您对这位中层管理者的工作能力认可度评分是

分数

标签

Q7:您对这位中层管理者公平对待下属的表现评分是

分数

标签

Q8:这位中层管理者是否能够兑现对下属做出的承诺

几乎每次都能兑现

大部分时候能兑现

一半一半

偶尔兑现

几乎从不兑现

Q9:这位中层管理者在传达信息时，是否会如实告知真实情况

每次都会如实告知

大部分时候会如实告知

偶尔隐瞒修饰

经常隐瞒修饰

从不如实传达

Q10:您认为这位中层管理者的哪些行为让您觉得信任度高（可多选）

坦诚沟通不隐瞒

信守承诺说到做到

不甩锅主动承担责任

公平对待每一位下属

愿意为下属争取权益

决策透明公开

Q11:您认为这位中层管理者在哪些方面还有提升信任度的空间（可多选）

承诺兑现能力

沟通信息透明度

公平性

责任担当

对下属的支持力度

为人处事一致性

Q12:您认为这位中层管理者面对不同意见时，是否能做到开放包容

非常包容，愿意听取不同想法

比较包容，会接受合理意见

一般，只接受符合自己想法的意见

比较排斥，很少听取不同声音

完全排斥，拒绝接受异见

Q13:当工作出现失误时，这位中层管理者通常会怎么做

主动承担管理责任，带领团队解决问题

会承担部分责任，同时分析问题原因

把责任推给具体执行的下属

视而不见，让下属自行解决

甩锅给其他部门或上级

Q14:您认为这位中层管理者在团队决策中是否能做到公开透明

全程公开，所有相关信息都会同步

大部分公开，关键信息会同步

仅同步结果，过程不公开

很少公开信息，决策非常封闭

完全不透明

Q15:您是否会愿意服从这位中层管理者的工作安排

非常愿意，完全信任他的安排

比较愿意，大部分安排都会服从

一般，只服从符合要求的安排

不太愿意，很多时候会有抵触

完全不愿意服从

Q16:您对提升本地中层管理者信任度有什么具体建议吗

填空1

Q17:您认为目前天津市企业中层管理者整体信任口碑处于什么水平

非常好，整体可信度很高

比较好，大部分中层都值得信任

一般，中等水平

比较差，整体信任度不高

非常差，普遍不值得信任

Q18:您身边的同事对这位中层管理者的评价整体是

全部正面评价，口碑很好

正面评价多于负面

好坏评价各半

负面评价多于正面

全部负面评价，口碑很差

天津市中层管理者信任度口碑调研

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