全国中层管理者依赖程度与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次全国中层管理者依赖程度及福利满意度调研，您的反馈将帮助我们更精准地把握中层管理群体的需求，优化企业福利体系与管理机制。

Q1:您所在的企业规模是？

小微企业（50人以下）

中小型企业（50-200人）

中型企业（200-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q2:您担任中层管理者的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的行业是？

互联网/信息技术

制造业

金融/银行/保险

房地产/建筑

教育/培训

医疗健康

零售/快消

交通运输/物流

其他行业

Q4:日常工作中，您对上级管理层决策支持的依赖程度是？

非常依赖，大部分决策需要上级确认

比较依赖，重要决策需要上级指导

一般依赖，常规决策可自主完成，重大事项请示上级

不太依赖，大部分工作可独立决策

完全不依赖，所有管理工作自主决策

Q5:您对企业现有基础法定福利的满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您对企业补充福利（额外商业保险、健康体检等）的满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:团队执行层面，您对基层员工能力支持的依赖程度是？

非常依赖，核心工作需要员工高度配合完成

比较依赖，大部分任务需要团队协同推进

一般依赖，核心工作自己把控，基础工作交付员工

不太依赖，核心任务自己完成，仅需少量协助

完全不依赖，所有工作可独立完成

Q8:您对企业提供的中层管理者专属福利（如管理培训、晋升通道补贴等）的满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您当前享受的福利包含以下哪些项目？

法定五险一金

补充商业保险

年度健康体检

住房补贴/住房公积金补充

交通补贴/通讯补贴

餐饮补贴

带薪年假额外补充

节日福利/生日福利

管理技能培训课程

团队建设经费

子女教育补贴

其他

Q10:跨部门协作中，您对其他部门资源支持的依赖程度是？

非常依赖，大部分工作需要其他部门协同才能推进

比较依赖，核心项目需要跨部门联动

一般依赖，部分工作需要跨部门配合

不太依赖，仅少量工作需要对接其他部门

完全不依赖，本部门即可完成所有工作

Q11:您对当前福利的整体性价比满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:请您对企业福利匹配中层管理者需求的贴合度打分（1-5分，1分最不贴合，5分最贴合）

分数

标签

Q13:您认为目前中层管理者最需要增加的福利是？

更高额度的商业保险

心理健康咨询服务

管理能力提升培训

工龄补贴增长

弹性工作制

中长期股权激励

育儿/养老相关补贴

带薪长假

其他

Q14:您的年薪范围是？

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50万以上

Q15:您对当前福利发放灵活性（比如可选择福利项目）的满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您向其他同行推荐当前企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您对优化中层管理者福利，还有哪些具体建议？

填空1

全国中层管理者依赖程度与福利满意度调查

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