上海市中层管理者依赖程度绩效满意度调查

您好，本次调研旨在了解上海市企业中对于中层管理者依赖程度以及对应的绩效满意度情况，您的反馈对我们的研究非常重要，烦请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业

金融业

互联网/信息技术

批发零售

房地产

教育培训

生物医药

交通运输

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的职位是

基层员工

高层管理者

其他职能岗

Q4:您当前所在企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q5:请您评价企业日常运营对中层管理者依赖程度（1分=依赖程度极低，10分=依赖程度极高）

分数

标签

Q6:您认为当前企业对中层管理者依赖程度是否处于合理区间

远低于合理区间

略低于合理区间

处于合理区间

略高于合理区间

远高于合理区间

Q7:相较于三年前，您认为企业对中层管理者依赖程度的变化是

明显下降

略有下降

基本没变

略有上升

明显上升

Q8:您对当前中层管理者的整体绩效满意度评分是（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前中层管理者在哪些维度的绩效表现较好

团队管理能力

目标执行落地

跨部门协同沟通

问题解决能力

人才培养能力

战略理解能力

Q10:您认为当前中层管理者在哪些维度的绩效还有待提升

团队管理能力

目标执行落地

跨部门协同沟通

问题解决能力

人才培养能力

战略理解能力

Q11:您认为过高的中层管理者依赖程度是否会影响企业整体绩效

完全不会，反而有正向帮助

影响很小

有一定影响

影响较大

影响极大

Q12:当基层工作出现问题时，您是否习惯直接找对应中层管理者解决

几乎每次都会

大部分时候会

偶尔会

几乎不会，直接对接对接负责人即可

Q13:企业重要决策的落地效率和对中层管理者依赖程度的关系是

依赖越高，落地效率越高

依赖越高，落地效率越低

依赖程度高低对落地效率没有明显影响

Q14:您认为当前企业的流程制度是否降低了对中层管理者的过度依赖

完全做到，流程清晰不需要过度依赖个人

基本做到，大部分工作流程可自主推进

部分做到，核心工作仍依赖中层

完全没做到，几乎所有工作都需要中层确认

Q15:您对当前企业调整中层管理者依赖程度后的绩效变化满意度是（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q16:您认为企业未来应该调整当前对中层管理者依赖程度吗

应该大幅降低依赖

应该小幅降低依赖

不需要调整，保持现状即可

应该小幅提升依赖

应该大幅提升依赖

Q17:您对平衡企业对中层管理者依赖程度、提升整体绩效有什么建议

填空1

上海市中层管理者依赖程度绩效满意度调查

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