西安市中层管理者依赖程度市场调研

您好！感谢您参与本次西安市中层管理者依赖程度市场调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄范围是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前在企业中担任中层管理者的时长是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在企业的所属行业是？

互联网/信息技术

制造业

批发零售

金融

教育培训

医疗健康

建筑房地产

交通运输

其他行业

Q5:您所在企业的规模是？

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:在日常管理工作中，您对上级管理者决策的依赖程度如何？

完全不依赖，自主决策所有事项

轻度依赖，仅重大事项需要请示上级

中度依赖，一半左右事项需要参考上级意见

高度依赖，大部分事项需要等待上级指示

完全依赖，所有事项都需要上级审批确认

Q7:您对下属团队独立完成工作的依赖程度如何？

完全不依赖，核心工作均亲自完成

轻度依赖，仅安排基础工作给下属

中度依赖，一半工作交由下属完成

高度依赖，大部分核心工作由团队完成

完全依赖，所有工作由团队推进我仅做审核

Q8:在业务推进过程中，您对跨部门协作支持的依赖程度是？

完全不依赖，本部门可独立完成所有业务

轻度依赖，仅少量环节需要跨部门配合

中度依赖，约一半业务环节需要跨部门支持

高度依赖，大部分业务推进都需要跨部门协作

完全依赖，没有跨部门支持无法推进业务

Q9:您做决策时，对数据分析工具/系统的依赖程度如何？

完全不依赖，全凭经验判断

轻度依赖，仅做辅助参考

中度依赖，一半决策参考数据结果

高度依赖，大部分决策以数据为依据

完全依赖，没有数据不做决策

Q10:您对外部咨询机构专业意见的依赖程度是？

完全不依赖，不需要外部意见

轻度依赖，仅偶做参考

中度依赖，重大战略问题会参考

高度依赖，多数重要问题都会咨询

完全依赖，所有重要决策都需要外部意见支持

Q11:您认为当前您对外部资源的依赖程度，和3年前相比有什么变化？

明显降低

略有降低

基本没有变化

略有升高

明显升高

Q12:在人才招聘方面，您对企业HR部门的依赖程度是？

完全不依赖，团队招聘全由自己负责

轻度依赖，仅让HR做初筛

中度依赖，HR负责流程，我负责终选

高度依赖，大部分招聘工作由HR推进，我仅做确认

完全依赖，所有招聘工作都由HR完成

Q13:在预算审批层面，您对公司财务流程的依赖程度是？

完全不依赖，拥有完全审批权限

轻度依赖，仅大额预算需要走流程审批

中度依赖，一半预算需要上级财务审批

高度依赖，几乎所有预算都需要走审批流程

完全依赖，每一笔支出都需要财务审批确认

Q14:面对工作难题时，您对同层级中层管理者人脉资源的依赖程度如何？

完全不依赖，自己就能解决所有问题

轻度依赖，仅偶尔咨询交流

中度依赖，一半以上的难题会通过人脉寻求帮助

高度依赖，多数难题都需要依靠同行人脉支持解决

完全依赖，没有同行人脉帮助无法解决问题

Q15:您对数字化办公系统的依赖程度如何？

完全不依赖，基本不用也能正常工作

轻度依赖，仅用它做基础通讯

中度依赖，一半工作通过办公系统完成

高度依赖，大部分工作都需要依托办公系统推进

完全依赖，离开办公系统无法开展工作

Q16:您认为当前工作中，整体的中层管理者依赖程度处于什么水平？

极低水平，几乎不需要依赖任何内外部资源

较低水平，仅在少数场景需要依赖他人/资源

中等水平，一半工作需要依托各类支持

较高水平，大部分工作都需要依赖各类支持

极高水平，几乎所有工作都离不开各类支持

Q17:您认为导致您对外部资源依赖程度升高的原因有哪些？

企业分工更加细化

业务复杂度提升

自身权限限制

公司流程要求

个人能力边界限制

行业环境变化要求

Q18:您认为过高的依赖程度会对您的管理工作效率产生什么影响？

完全正面影响，提升效率

偏正面影响，整体利大于弊

没有明显影响

偏负面影响，整体弊大于利

完全负面影响，大幅降低效率

Q19:您认为可以从哪些方面调整当前的依赖程度，来提升管理效率？

填空1

西安市中层管理者依赖程度市场调研

关于

1天前

更新

587

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷