天津市中层管理者使用障碍员工满意度调查问卷

本次调研旨在了解天津市企业中中层管理者使用障碍相关的员工体验，您的反馈将帮助我们更精准地定位管理痛点，优化组织管理环境，感谢您抽出时间参与本次调查。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您在当前企业的任职年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业所属行业是

制造业

互联网/信息技术

金融保险

教育培训

医疗健康

零售贸易

房地产

交通运输

其他行业

Q4:您对目前公司中层管理者队伍整体满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您向其他企业推荐我市现有中层管理模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您认为当前企业中，中层管理者使用障碍对团队工作效率的影响程度是

完全没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q7:您认为中层管理者使用障碍最常体现在哪些方面

权责划分不清晰

管理能力不匹配岗位

沟通协调不顺畅

上下级信息传递受阻

人才选拔机制不合理

激励措施不到位

Q8:您是否能清晰理解直接上级中层管理者布置的工作要求

完全不能

大部分时候不能

一半时候可以

大部分时候可以

完全可以

Q9:您认为当前企业针对中层管理者使用障碍，是否有对应的优化机制

完全没有

有，但非常不完善

有，但不完善

比较完善

非常完善

Q10:请对当前中层管理者的战略执行能力打分（1-5分）

分数

标签

Q11:请对当前中层管理者的团队沟通能力打分（1-5分）

分数

标签

Q12:请对当前中层管理者的资源协调能力打分（1-5分）

分数

标签

Q13:您认为出现中层管理者使用障碍的核心原因是哪一项

选拔标准不合理

培训体系缺失

监督考核机制不完善

企业组织架构问题

管理层自身意识不足

Q14:您认为解决中层管理者使用障碍问题可以采取哪些措施

完善选拔招聘机制

增加管理能力培训

优化权责分配体系

健全考核监督机制

建立轮岗交流机制

优化组织架构

Q15:您认为您所在企业近年中层管理者使用障碍问题的变化趋势是

越来越严重

没有明显变化

逐步改善

改善明显

Q16:您认为相较于其他城市，天津市企业的中层管理者使用障碍问题程度如何

比其他城市严重很多

和其他城市差不多

比其他城市稍好

比其他城市好很多

Q17:您对解决企业中层管理相关问题有哪些具体建议

填空1

天津市中层管理者使用障碍员工满意度调查问卷

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