全国中层管理者核心需求绩效满意度调查问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次针对全国中层管理者核心需求的绩效满意度调查，您的回答将为我们研究中层管理发展提供重要的真实依据，所有信息仅做学术研究使用，严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您管理的团队规模为

5人及以下

6-15人

16-30人

31人及以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q4:您对当前岗位的绩效目标设定的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:结合中层管理者核心需求来看，您认为当前绩效评估体系存在哪些问题

评估标准不清晰

评估周期不合理

评估结果与薪酬脱钩

评估缺乏上级反馈

评估无法体现真实贡献

Q6:您认为当前绩效目标和公司整体战略目标的匹配程度

完全不匹配

匹配度较低

一般匹配

匹配度较高

完全匹配

Q7:您获得的绩效反馈及时性如何

从不反馈

每年一次

每季度一次

每月一次

随时反馈

Q8:绩效结果对您个人职业发展的帮助程度

完全没有帮助

帮助很小

一般帮助

帮助较大

帮助非常大

Q9:从您自身出发，您的中层管理者核心需求包含以下哪些内容

更高的薪酬福利

清晰的晋升通道

更多的能力培训机会

更大的管理授权

更好的高层支持

更融洽的跨部门协作环境

Q10:当前企业提供的资源支持是否匹配您的工作开展需求

严重不足，无法开展工作

略有不足，影响工作推进

基本满足

完全满足

超出预期

Q11:您对当前的薪酬和绩效挂钩机制满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:高层管理者对您工作的支持度

完全不支持

支持度较低

一般支持

支持度较高

全力支持

Q13:跨部门协作的顺畅程度

非常不顺畅

不顺畅

一般

顺畅

非常顺畅

Q14:您对当前企业提供的管理能力培训的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您认为当前岗位的权责匹配程度

完全不匹配，有责无权

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q16:您有多大可能会推荐其他同层级管理者来本公司任职？（0-10分）

选项1

Q17:您对满足中层管理者核心需求、优化绩效体系还有什么其他建议

填空1

全国中层管理者核心需求绩效满意度调查问卷

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