天津市中层管理者核心需求福利满意度调查

您好！本次调研旨在了解天津市中层管理者核心需求与对现有福利的满意情况，您的反馈将帮助企业优化福利体系，更好匹配中层管理者核心需求，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在企业的行业类型是

制造业

互联网/IT

金融/保险

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

批发零售

文化传媒

其他行业

Q2:您的管理岗位层级属于

企业中层正职

企业中层副职

其他中层管理岗

Q3:您在当前企业的任职年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前的月均税前收入范围是

8000元及以下

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30001元及以上

Q5:您对当前企业整体福利体系的推荐意愿是多少分？（0-10分）

选项1

Q6:您对当前法定基础福利（五险一金、法定假期等）的满意程度是

分数

标签

Q7:您对当前企业补充福利（补充商保、年度体检等）的满意程度是

分数

标签

Q8:您对当前现金类福利（年终奖、季度奖、节日补贴等）的满意程度是

分数

标签

Q9:您对当前发展类福利（内部晋升、培训机会等）的满意程度是

分数

标签

Q10:您对当前生活类福利（员工宿舍、通勤补贴、工作餐等）的满意程度是

分数

标签

Q11:结合中层管理者核心需求，您目前已经享受到的福利包括

补充商业医疗保险

带薪年假/工龄假

年度健康体检

住房补贴/购房免息贷款

车辆补贴

子女教育补贴

员工内部持股/股权激励

管理技能提升培训

外出进修学习机会

弹性工作制

团建旅游福利

心理咨询服务

其他

Q12:您认为当前企业的福利体系匹配自身核心需求的程度是

完全不匹配

匹配度较低

基本匹配

匹配度较高

完全匹配

Q13:您认为当前福利体系最需要调整优化的方向是

提升福利保障额度

增加个性化福利选择

简化福利申请流程

新增满足中层管理者核心需求的项目

提高福利发放透明度

其他

Q14:除现有福利外，您更希望企业新增哪类福利项目

长期养老储蓄计划

家庭陪护假期

高端体检服务

管理能力海外进修项目

家属医疗福利

健身年卡/ wellness 福利

个人职业咨询服务

其他

Q15:您是否愿意为获取更高品质的福利，接受小幅度的薪资调整

完全不愿意

不太愿意

看调整幅度再考虑

比较愿意

完全愿意

Q16:您认为企业目前对中层管理者核心需求的重视程度是

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q17:您对满足自身核心需求、优化现有福利体系还有哪些具体建议？

填空1

天津市中层管理者核心需求福利满意度调查

关于

1天内

更新

385

频次

17

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷