成都市中层管理者核心需求问卷调查

您好！非常感谢您抽出时间参与本次成都市中层管理者核心需求问卷调查，您的真实反馈对我们准确把握中层管理者核心需求、形成有价值的研究结论至关重要，问卷所有信息仅作研究汇总使用，请您放心填写。

Q1:您所在的企业所属行业

IT/互联网/科技

金融/银行/保险

房地产/建筑

生物医药/医疗健康

教育培训

制造业

批发零售/商贸

交通运输/物流

文化传媒/广告

住宿餐饮/旅游

能源/环保

其他行业

Q2:您所在企业的规模

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的薪酬水平范围（税前年收入）

10万元及以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q5:您认为当前岗位最让您困扰的工作压力来源是

上级决策不清晰，执行阻力大

下属能力不足，管理难度高

跨部门协同效率低

业绩指标压力过大

工作职责边界模糊

其他

Q6:您目前在职业发展层面的核心诉求包括

获得更高层级的职位晋升

提升薪资与福利水平

获得更多行业资源链接

获得系统性的管理能力培训

拓展行业人脉圈层

实现工作与生活平衡

其他

Q7:您认为当前企业提供的培训是否能够满足您的能力提升需求

完全不能满足

满足度较低

基本满足

满足度较高

完全满足

Q8:您最希望获得哪些方向的能力培训

团队管理能力

战略思维能力

沟通协调能力

业绩目标拆解能力

数字化工作技能

领导力提升

其他

Q9:您对当前企业的晋升机制是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您认为当前企业在人才晋升中最主要的问题是

晋升标准不清晰

论资排辈现象严重

缺乏公平公开的竞争机制

高层管理岗位数量有限

没有明确的晋升通道

其他

Q11:当您在工作中遇到决策难题时，最主要的支持来源是

企业高层领导指导

同级管理者交流讨论

自身经验判断解决

外部专家咨询支持

很少获得有效支持

Q12:在薪酬福利方面，您更看重哪些内容

有竞争力的基本工资

和业绩挂钩的绩效奖金

完善的社会保险与公积金

年终奖/分红

带薪年假/灵活休假制度

员工体检与康养福利

住房补贴/交通补贴

其他

Q13:您认为当前工作中，权责匹配度如何

权责严重不匹配，有责无权开展工作

权责不够匹配，经常出现权责不对等

基本匹配，大部分工作可以正常开展

权责比较匹配，开展工作比较顺畅

权责完全匹配，能够充分开展工作

Q14:您是否有在未来1-2年内更换工作的计划

肯定不会

可能不会

不确定

可能会

肯定会

Q15:如果您考虑更换工作，最主要的动因是

无法获得职位晋升空间

薪资待遇不符合预期

无法满足能力成长需求

工作压力过大影响健康

企业发展前景不佳

上下级/同事关系不顺

其他

Q16:您所在企业是否会主动倾听中层管理者核心需求并做出调整

几乎从不，没有相关沟通渠道

偶尔会，但很少落实调整

有时候会，部分需求能得到响应

经常会，大部分需求能得到落实

一直会，有完善的需求反馈机制

Q17:请您对当前的工作整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请您谈谈对自身职业发展的具体想法，以及目前未被满足的需求

填空1

成都市中层管理者核心需求问卷调查

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