重庆市中层管理者核心需求舆情监测调研

您好！感谢您抽出时间参与本次重庆市中层管理者核心需求舆情监测调研，您的真实反馈对我们掌握行业现状、优化相关服务支持至关重要

Q1:您所在的企业所属行业是

制造业

互联网/信息技术

金融/银行/保险

房地产/建筑

批发零售/商贸

教育培训

医疗健康

物流交通

住宿餐饮/文旅

政府/事业单位

其他行业

Q2:您的年龄范围是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您担任中层管理者的时长为

1年及以内

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q5:您当前对自身职业发展状态的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为当前中层管理者核心需求中最迫切的是哪几项

更高的薪酬福利

清晰的晋升通道

更多能力培训机会

更大的管理权限

更多决策参与权

更平衡的工作生活

更融洽的上下级关系

Q7:您当前在向上晋升过程中遇到的最大阻碍是

缺少高层职缺名额

个人能力不达标

缺乏人脉资源支持

企业晋升机制不清晰

其他

Q8:您对目前获得的能力培训资源是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您最希望获得哪类培训支持

战略管理能力培训

团队管理能力培训

专业技能提升培训

沟通协调能力培训

领导力提升培训

心理健康调试培训

Q10:您认为当前企业分配给中层的管理权限是否匹配您的职责

完全不匹配，权限远小于职责

不匹配，权限略有不足

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q11:您目前的工作压力程度是

压力极小，几乎无负担

压力适中，完全可以承受

压力较大，勉强可以应对

压力很大，已经超出承受范围

Q12:您的工作压力主要来自哪方面

上级下达的业绩指标

团队管理协调问题

上下沟通对接成本

自身能力不匹配要求

行业环境变化带来的挑战

Q13:您当前的薪酬水平与您的工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报

不匹配，回报低于付出

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q14:您是否有在近1-2年内更换工作的打算

已经在寻找新机会

有想法但还没行动

不确定，看情况发展

暂时没有想法

完全不打算更换

Q15:您选择更换工作时最看重的因素是

更高的薪资待遇

更大的晋升空间

更优秀的平台资源

更宽松的工作氛围

更匹配的企业文化

Q16:您认为企业目前对中层管理者核心需求的重视程度是

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q17:您和上级管理层的沟通频率是

几乎不沟通，只有汇报工作时才交流

偶尔沟通，一周1次及以内

定期沟通，一周2-3次

经常沟通，几乎每天都有交流

Q18:您的工作建议能够被上级管理层采纳的比例大概是

几乎不被采纳

不足20%

20%-50%

50%-80%

80%以上

Q19:请您谈谈对当下满足中层管理者核心需求的建议

填空1

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