深圳市中层管理者期望功能员工满意度调查问卷

您好，感谢您参与本次针对深圳市中层管理者期望功能的员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们精准梳理需求，优化管理机制，本次调研所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

零售/批发

医疗健康

教育/科研

物流/运输

其他行业

Q2:您在当前企业的任职年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前所在企业中层管理者整体管理能力的满意度评分

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:请对当前中层管理者战略上传下达功能的满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请对当前中层管理者团队管理功能的满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对当前中层管理者资源协调功能的满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请对当前中层管理者目标拆解执行功能的满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对当前中层管理者员工培养发展功能的满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为当前中层管理者在企业管理链路中的功能发挥充分吗

完全不充分，作用非常有限

不够充分，很多需求没有满足

一般，基本能满足基础需求

比较充分，大部分需求都能覆盖

非常充分，完全满足管理需求

Q10:您认为当前中层管理者未能满足您期望的常见问题有哪些

上传下达信息失真，无法准确传递企业战略

缺乏团队协调能力，内耗严重

不会培养下属，员工成长慢

目标拆解不合理，执行难度大

权责不对等，难以发挥应有作用

决策能力不足，无法解决实际问题

Q11:结合您的工作体验，您认为中层管理者期望功能中最重要的是哪一项

战略承接与执行落地

团队凝聚力建设

员工能力培养发展

跨部门资源协调

问题解决与决策

Q12:您有多大可能向企业推荐优化当前中层管理者期望功能（0-10分）

选项1

Q13:您是否认为企业目前对中层管理者期望功能的定位清晰明确

完全不清晰，定位模糊

不太清晰，经常出现权责错位

一般，基本能明确大致方向

比较清晰，大部分定位准确

非常清晰，定位准确权责分明

Q14:您认为中层管理者需要强化哪些功能来适配当前企业发展

数字化管理工具应用能力

新生代员工管理能力

跨领域协作能力

创新业务落地能力

危机问题处理能力

员工心理关怀能力

Q15:您认为当前企业的中层管理者人数配置是否匹配其功能需求

严重不足，超负荷工作

略有不足，部分功能无法覆盖

刚好匹配，满足功能需求

略有冗余，人浮于事

严重冗余，效率低下

Q16:您认为当前企业针对中层管理者的培训是否能够支撑其发挥期望功能

完全不能，培训完全不匹配需求

很少能，仅少数培训有帮助

一般，部分培训能满足需求

大部分能，多数培训贴合需求

完全可以，培训精准支撑功能发挥

Q17:您对优化企业中层管理者期望功能还有什么具体建议

填空1

深圳市中层管理者期望功能员工满意度调查问卷

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