杭州市中层管理者期望功能招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次杭州市中层管理者期望功能招聘调研，您的反馈将帮助我们更好地匹配招聘需求，优化中层管理者岗位招聘方案，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您目前所在的行业领域是

互联网/信息技术

制造业

金融

零售/商贸

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

其他行业

Q2:您在当前企业担任中层管理岗位的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在企业的规模是

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您最近一次参与求职招聘的时间是

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未主动参与外部求职

Q5:您在求职过程中，最关注招聘信息中哪类内容

岗位权责范围

薪酬福利体系

晋升发展空间

企业文化氛围

直属领导风格

其他

Q6:您认为中层管理者期望功能中，最重要的几项岗位核心能力要求是

团队管理能力

战略执行能力

跨部门沟通协调能力

业务决策能力

资源整合能力

问题解决能力

创新变革能力

Q7:请您对当前杭州市招聘市场中中层岗位招聘信息的清晰度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q8:您是否遇到过招聘信息描述与实际岗位期望功能不匹配的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q9:您在求职中层管理岗位时，倾向通过哪些渠道获取招聘信息

主流招聘平台

企业官方招聘渠道

猎头推荐

人脉内推

行业招聘会

社交媒体招聘账号

Q10:请您对现有招聘渠道中，中层岗位信息的匹配度打分（1分完全不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q11:您认为当前杭州招聘市场中，中层管理者岗位招聘最大的问题是什么

岗位期望功能描述模糊

薪酬不透明

晋升机制不清晰

信息不对称

流程效率低下

Q12:您认为企业在招聘中层管理者时，应该重点突出展示哪些内容吸引候选人

清晰的岗位职责与权限

明确的绩效指标

有竞争力的薪酬包

完善的培训发展体系

企业发展前景

良好的团队氛围

Q13:请您描述一下您理想中中层管理岗位的核心期望功能

填空1

Q14:您更换工作时，换工作的首要动因是

谋求更高薪资

获得更大发展空间

当前岗位权责不符合预期

工作地点原因

企业发展原因

其他

Q15:您向他人推荐杭州市现有中层管理岗位招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您能接受的招聘面试流程总时长是

1周以内

1-2周

2-3周

3周以上

Q17:您认为企业招聘中层管理者时，哪些环节最能体现岗位的真实期望功能

岗位JD描述

初试与HR的沟通

复试与业务负责人的沟通

背景调查环节

offer沟通环节

Q18:您对杭州市目前中层管理者招聘服务整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q19:您对优化杭州市中层管理者招聘有哪些具体建议

填空1

杭州市中层管理者期望功能招聘调研问卷

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