重庆市中层管理者质量评价招聘调研问卷

您好！我们正在开展重庆市中层管理者质量评价招聘相关调研，本次调研旨在优化重庆市中层管理者招聘选拔的质量评价体系，您的填写对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

制造业

互联网/IT

金融

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

服务业

其他行业

Q2:您所在企业的规模是？

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在本次招聘工作中担任的角色是？

HR负责人

业务部门负责人

公司高管

招聘专员

其他角色

Q4:贵企业近一年中层管理者岗位招聘需求数量是？

1-5人

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q5:您认为当前重庆市场上可用的中层管理者储备质量如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q6:您认为针对中层管理者质量评价，哪些维度最为重要？（可多选）

战略执行能力

团队管理能力

业务专业能力

沟通协调能力

问题解决能力

文化适配度

抗压能力

创新能力

过往绩效表现

Q7:请对您现有中层管理者质量评价体系的完善度进行评分（1-10分，1分极不完善，10分非常完善）

分数

标签

Q8:贵企业当前针对中层管理者招聘，是否建立了标准化的质量评价流程？

已经建立完善的标准化体系

有初步框架但不完善

没有标准化流程，全凭面试官主观判断

Q9:在中层管理者招聘的质量评价环节，您最常遇到的问题是？

评价维度不清晰

评价方法不够科学

面试官水平参差不齐

很难识别候选人的真实能力

无法精准匹配岗位需求

其他问题

Q10:贵企业目前在中层管理者质量评价中会使用哪些工具？（可多选）

简历筛选

结构化面试

非结构化面试

行为面试

笔试测评

评价中心技术

背景调查

无领导小组讨论

其他工具

Q11:您认为现有质量评价方法对招聘结果的预测性如何？

预测性很强，入职后表现和评价结果高度一致

预测性一般，有一定偏差

预测性很差，评价结果和实际表现出入很大

不好判断

Q12:贵企业招聘进来的中层管理者，入职后达不到质量预期的比例大概是？

低于10%

10%-20%

21%-30%

31%-50%

超过50%

Q13:针对中层管理者质量评价，您是否愿意引入外部专业机构提供支持？

非常愿意

可以尝试

不愿意，更相信内部招聘团队

不确定

Q14:请您对重庆本地中层管理者招聘市场的整体服务水平评分（1-10分）

分数

标签

Q15:您认为当前中层管理者质量评价环节最需要优化的内容是什么？

填空1

Q16:您更倾向于通过哪种渠道获取重庆本地中层管理者候选人？

内部推荐

猎头渠道

招聘平台

人才市场

企业人脉挖猎

其他渠道

Q17:您认为和一线城市相比，重庆本地中层管理者人才质量最欠缺的是哪些方面？（可多选）

创新思维

前沿行业视野

规范化管理经验

领导力

数字化能力

没有明显差距

其他方面

Q18:您对于优化重庆地区中层管理者招聘的质量评价体系还有哪些建议？

填空1

重庆市中层管理者质量评价招聘调研问卷

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