重庆市中层管理者质量评价产品调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次重庆市中层管理者质量评价产品调研，您的回答对我们优化中层管理者质量评价产品至关重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的行业类型是

制造业

信息技术/互联网

金融/保险

零售/批发

医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

交通运输

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的职位是

高层管理者

人力资源负责人

中层管理者本人

其他相关岗位

Q4:您企业目前是否有成熟的中层管理者质量评价体系

已经建立并稳定运行

正在搭建中

仅有初步框架，尚未完善

还没有相关体系

Q5:您企业目前开展中层管理者质量评价的主要方式是

人力资源部手动评分

通用人力管理系统内置模块

独立第三方评价服务

定制化评价工具

还未开展相关评价工作

Q6:您企业对中层管理者质量评价产品的需求迫切程度是

非常迫切

比较迫切

一般需求

暂时没有需求

完全不需要

Q7:您认为中层管理者质量评价最需要考察的维度是

战略执行能力

团队管理能力

业务绩效成果

沟通协调能力

学习创新能力

职业素养与价值观

决策能力

其他

Q8:您企业能接受的中层管理者质量评价产品年投入预算范围是

5000元以下

5000-10000元

10000-50000元

50000-100000元

100000元以上

Q9:您更倾向于选择哪种形式的中层管理者质量评价产品

纯线上SaaS系统

线下专家咨询+线上工具结合

全线下定制评价服务

其他形式

Q10:您选择中层管理者质量评价相关产品时，最看重的特性有哪些

评价结果准确性

操作流程便捷性

数据安全保障

报告分析深度

售后服务质量

价格合理性

品牌口碑

其他

Q11:您认为现有评价方式对中层管理者质量的评价结果准确性如何

非常准确，能真实反映能力水平

比较准确，大部分情况符合实际

一般，存在部分偏差

不准确，和实际情况差距较大

还没有开展评价无法判断

Q12:您企业多久开展一次中层管理者质量相关评价

每季度一次

每半年一次

每年一次

每2-3年一次

仅在晋升/调岗时开展，无固定周期

Q13:您企业开展中层管理者质量评价的主要用途是

晋升选拔依据

薪酬调整参考

培训发展规划

人才盘点

绩效管理

其他用途

Q14:您是否了解市面上现有的中层管理者评价相关产品

非常了解

了解一些

仅仅听说过

完全不了解

Q15:您认为当前市面上的中层管理者质量评价产品，最主要的不足是什么

填空1

Q16:如果推出适配重庆本地企业需求的标准化中层管理者质量评价产品，您企业是否会考虑采购试用

一定会

大概率会

不确定，看产品情况

大概率不会

一定不会

Q17:您希望这类评价产品能输出哪些核心内容

个人能力雷达图

群体质量对比分析报告

改进发展建议方案

人才分级排序结果

适配不同场景的输出报表

其他

Q18:您更偏好评价结果以哪种形式呈现

简洁可视化报表

详细文字分析报告

两者结合

没有特殊要求

Q19:您对重庆市本地化的中层管理者质量评价产品还有哪些具体需求或建议

填空1

重庆市中层管理者质量评价产品调研问卷

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