北京市中层管理者性价比评价行业趋势调研

您好！感谢您参与本次北京市中层管理者性价比评价行业趋势调研，您的反馈对我们把握行业发展趋势至关重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

零售/消费

文化传媒

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q3:您目前担任中层管理者的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的年薪范围是

10万及以下

10-20万

20-30万

30-50万

50万以上

Q5:您日常工作中的核心职责包含哪些

团队管理

项目执行推进

跨部门协调

基层员工培养

战略落地执行

业绩指标达成

Q6:您认为您目前的工作强度和薪资回报是否匹配

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q7:请对您当前的中层管理者性价比打分（1-10分，分数越高性价比越高）

分数

标签

Q8:和同行业同层级中层管理者相比，您认为您的性价比处于什么水平

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平持平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q9:您觉得影响中层管理者性价比评价的核心因素有哪些

薪资福利水平

工作压力/强度

职权范围

发展晋升空间

工作稳定性

成就感获得感

平衡工作与生活的难度

Q10:您认为近3年北京地区中层管理者的整体性价比变化趋势是

持续下降

缓慢下降

基本不变

缓慢上升

持续上升

Q11:您觉得近1年所在行业中层管理者的岗位竞争程度变化是

竞争明显变小

竞争略有变小

竞争基本不变

竞争略有变大

竞争明显变大

Q12:您是否认为当前企业对中层管理者的能力要求比3年前更高

低很多

差不多

略高一点

高不少

高很多

Q13:您觉得哪些因素正在拉低北京地区中层管理者性价比

行业内卷导致工作强度增加

通胀下薪资涨幅跟不上物价

向上晋升通道收窄

岗位权责不对等

企业降本导致福利缩水

稳定性下降裁员风险提升

Q14:您对未来3年北京中层管理者性价比的走势预期是

持续走低

维持现有水平

逐步回升

不好判断

Q15:您所在企业最近1年中层岗位的编制变化是

大幅缩减

小幅缩减

没有变化

小幅扩张

大幅扩张

Q16:您认为企业应该如何调整，才能提升中层管理者性价比相关的岗位体验？

填空1

Q17:您是否考虑过1年内脱离中层岗位转换为其他层级

完全不考虑

偶尔考虑过

还不确定

比较大概率会

已经在规划中

Q18:如果考虑调整岗位，核心原因和性价比相关的是哪些

薪资和付出不匹配

压力太大影响健康

看不到晋升希望回报不足

权责不对等性价比太低

其他

Q19:您认为未来北京行业发展中，哪个领域的中层管理者性价比会更高

新能源相关领域

人工智能相关领域

医疗健康领域

消费零售领域

金融服务领域

其他领域

Q20:关于本次北京市中层管理者性价比评价相关的行业趋势，您还有其他想要分享的观点吗

填空1

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