武汉市中层管理者性价比评价价格敏感度调查

您好！感谢您参与本次武汉市中层管理者性价比评价价格敏感度调查，本次调查旨在了解当前市场对中层管理者的价格认知与性价比判断，您的反馈对我们的研究非常重要，问卷填写约需5分钟，请根据您的真实情况作答。

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

房地产/建筑

批发零售/商贸

医疗健康

教育/培训

服务业

其他行业

Q2:您在企业中的职位是？

高层管理者

中层管理者

基层管理者

普通员工

HR相关负责人

Q3:您所在企业的规模是？

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您所在企业当前中层管理者的缺口情况是？

无缺口

少量缺口（1-3人）

中等缺口（4-10人）

大量缺口（10人以上）

Q5:您认为武汉市当前中层管理者的整体薪酬水平处于什么区间？

年薪10万以下

年薪10-15万

年薪15-20万

年薪20-30万

年薪30万以上

Q6:您对当前武汉市中层管理者整体的中层管理者性价比评价打多少分？（1分极低，10分极高）

分数

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Q7:您认为武汉市中层管理者的薪酬和能力匹配度如何？

完全不匹配，能力远低于薪酬要求

不太匹配，能力略低于薪酬要求

基本匹配，能力符合薪酬要求

完全匹配，能力高于薪酬要求

Q8:如果招聘同能力的中层管理者，您能接受的最高年薪比当前市场价格高出多少？

不能接受涨价，必须低于或等于当前价格

最多接受涨价5%以内

最多接受涨价5%-10%

最多接受涨价10%-20%

只要能力达标，不介意涨价20%以上

Q9:如果一名中层管理者薪资要求高于您的预算10%，但能力远超岗位要求，您会如何选择？

坚决不录用，严格遵守预算

考虑申请调整预算，大概率录用

一定会录用，愿意加预算

不确定，看具体情况

Q10:您认为相较于一线城市，武汉市中层管理者的性价比表现如何？

远低于一线城市

略低于一线城市

和一线城市基本相当

高于一线城市

Q11:您在做中层管理者性价比评价时，最看重以下哪些维度？

管理能力

专业技能水平

项目经验

沟通协调能力

行业资源

薪酬要求

文化匹配度

稳定性

Q12:当中层管理者薪资上涨时，您对其能力的期望会不会同步提高？

一定会，薪资涨多少能力就要对应提升多少

大概率会，基本会保持薪酬能力匹配

不太会，薪资上涨不影响对能力的要求

完全不会，只关注能力不关注薪酬和能力的对应关系

Q13:您所在企业平均每年给中层管理者的薪酬涨幅是多少？

不涨薪或降薪

3%以内

3%-5%

5%-10%

10%以上

Q14:如果现有中层管理者提出涨薪15%的要求，否则就离职，您会？

立刻同意涨薪

协商小幅涨薪

拒绝涨薪，招聘新人替代

看其贡献再决定

Q15:您认为武汉市中层管理者的价格（薪酬）波动大不大？

波动非常小

波动比较小

波动一般

波动比较大

波动非常大

Q16:您对未来一年武汉市中层管理者的价格（薪酬）变化预测是？

会大幅下降

会小幅下降

基本保持稳定

会小幅上涨

会大幅上涨

Q17:您对武汉市中层管理者的人才引进和薪酬制定还有什么其他建议？

填空1

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