成都市中层管理者性价比评价员工满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次成都市中层管理者性价比评价员工满意度调查，您的真实反馈对我们优化企业管理非常重要。

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT

金融/银行

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

零售商贸

其他行业

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司中层管理者整体能力的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您认为公司中层管理者的工作产出和薪酬回报相比，匹配程度如何

完全不匹配，性价比很低

不太匹配，性价比偏低

基本匹配，性价比一般

比较匹配，性价比不错

非常匹配，性价比很高

Q5:您认为中层管理者的管理能力是否符合岗位要求

完全不符合

不太符合

基本符合

比较符合

完全符合

Q6:您如何评价中层管理者的战略执行能力

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q7:您如何评价中层管理者的团队沟通协调能力

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q8:您认为中层管理者分配工作任务的合理性怎么样

非常不合理

不太合理

基本合理

比较合理

非常合理

Q9:您认为中层管理者对团队成员的培养重视程度怎么样

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q10:您如何评价中层管理者的决策效率

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q11:您认为中层管理者在面对问题时的解决能力怎么样

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q12:您认为当前公司中层管理者性价比评价中，存在哪些主要问题

能力和岗位不匹配

薪酬偏高产出不足

管理方式落后

责任心不足推诿责任

上传下达沟通不畅

缺乏创新意识

没有明显问题

Q13:和同行业同层级的中层管理者对比，您认为本公司中层管理者的性价比处于什么水平

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q14:请您给公司中层管理者的整体性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为当前中层管理者的薪酬水平和其贡献相比，合理程度是

薪酬远高于贡献，非常不合理

薪酬略高于贡献，不太合理

基本匹配，比较合理

薪酬略低于贡献，不太合理

薪酬远低于贡献，非常不合理

Q16:您认为中层管理者对公司业绩增长的贡献程度怎么样

几乎没有贡献

贡献较小

贡献一般

贡献较大

贡献非常大

Q17:您对提升本公司中层管理者整体性价比，有什么具体建议

填空1

成都市中层管理者性价比评价员工满意度调查问卷

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