南京市中层管理者安全性评价可行性调研问卷

您好!为深入研究南京市中层管理者安全性评价工作的开展可行性,我们开展本次调研,您的反馈对我们非常重要,请您根据实际情况填写

Q1:您所在企业属于什么行业?

制造业
服务业
互联网科技
金融
医疗健康
建筑地产
教育
其他

Q2:您所在企业的规模是?

小微企业(100人以下)
中型企业(100-500人)
大型企业(500人以上)

Q3:您担任中层管理者的时长是?

1年及以下
2-5年
6-10年
11年及以上

Q4:您是否了解中层管理者安全性评价的概念与内容?

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q5:您认为企业是否有必要开展中层管理者安全性评价?

完全没必要
不太有必要
一般
比较有必要
非常有必要

Q6:您认为开展中层管理者安全性评价,能帮助解决哪些企业管理问题?

管理决策风险识别
职业心理压力疏导
管理行为合规性管控
团队稳定性提升
安全生产责任落实
其他

Q7:您所在企业当前是否开展过针对管理层的安全相关评价工作?

从未开展过
偶尔开展非正式评估
定期开展相关评价
建立了完善的相关评价体系

Q8:若企业计划开展中层管理者安全性评价,您是否支持?

完全不支持
不太支持
中立
比较支持
非常支持

Q9:您认为开展中层管理者安全性评价,最大的推广难点是什么?

评价标准难以统一
员工接受度低
投入成本过高
评价流程复杂
暂无清晰落地路径
其他

Q10:请对开展中层管理者安全性评价的推广难度打分(1分难度最低,5分难度最高)

分数
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Q11:您认为中层管理者安全性评价,应该包含哪些核心维度?

岗位安全责任认知
心理安全状态
管理行为安全合规性
应急处置能力
安全培训考核结果
其他

Q12:您认为多久开展一次中层管理者安全性评价比较合适?

每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅入职/晋升时开展一次

Q13:您认为开展中层管理者安全性评价的费用应该由谁承担?

企业全额承担
企业和个人共同承担
第三方机构资助
其他

Q14:您认为评价结果应该应用在哪些场景?

仅用于内部管理参考,不影响岗位调整
作为岗位调整、晋升的参考依据之一
与绩效考核直接挂钩
不建议公开评价结果

Q15:您认为当前南京市本地企业,对中层管理者安全性评价的接受度如何?

接受度很低
接受度一般
接受度较高
接受度很高

Q16:您对推进南京市中层管理者安全性评价工作有什么其他建议?

填空1
南京市中层管理者安全性评价可行性调研问卷
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