杭州市中层管理者线上线下选择渠道调研

您好！感谢您抽出时间参与本次杭州市中层管理者线上线下选择渠道调研，您的回答对我们的研究十分重要，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

房地产/建筑

生物医药

教育培训

文化传媒

零售/批发

交通运输

其他

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

政府/事业单位

其他

Q3:您从事中层管理岗位的时长是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前是否有规划新的职业发展机会

正在积极寻找

偶尔关注，有合适机会会考虑

暂时没有规划

完全不考虑

Q5:当您有职业发展需求时，您会优先选择哪种渠道寻找机会

线上渠道

线下渠道

两种渠道结合使用

Q6:您常用的中层管理者线上渠道有哪些

主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

猎头线上对接平台

行业垂直招聘网站

LinkedIn等职场社交平台

企业官方招聘公众号/小程序

职场人脉线上社群

Q7:您常用的中层管理者线下渠道有哪些

行业峰会/线下论坛

猎头线下见面会

熟人线下推荐对接

企业线下招聘会/开放日

MBA/EMBA同学圈线下交流

Q8:您选择线上渠道寻找机会的核心原因是什么

选择范围更广，可接触更多机会

操作方便，随时可浏览

信息更新速度快

隐私性更好，不易被现有同事发现

匹配效率更高

Q9:您选择线下渠道寻找机会的核心原因是什么

信息真实性更高

可以面对面沟通，更直观了解企业

机会质量更高，多为精准匹配

更容易建立深度信任关系

人脉拓展附加价值更高

Q10:您对当前使用的线上选择渠道满意度如何（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您对当前使用的线下选择渠道满意度如何（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为哪类渠道更容易获得符合预期的优质中层管理岗位机会

线上渠道

线下渠道

两者概率差不多

Q13:过去1年，您通过哪种渠道成功获得过中层管理岗位的面试邀请

仅通过线上渠道

仅通过线下渠道

两种渠道都获得过

没有获得过面试邀请

Q14:过去1年，您通过哪种渠道成功拿到过中层管理岗位的offer

仅通过线上渠道

仅通过线下渠道

两种渠道都拿到过

没有拿到过offer

Q15:您认为线上渠道最大的劣势是什么

信息良莠不齐，虚假岗位多

岗位同质化严重，优质岗位少

竞争太激烈，很难获得回复

隐私容易泄露

算法推荐不准确，匹配度低

Q16:您认为线下渠道最大的劣势是什么

选择范围有限，可选择机会少

门槛高，不容易接触到资源

时间成本高，需要线下奔波

成本高，部分渠道需要付费

信息不透明，流程不规范

Q17:对于中层管理者的机会选择，您未来会更倾向增加哪种渠道的使用比例

增加线上渠道使用比例

增加线下渠道使用比例

保持现有比例不变

Q18:您在做中层管理者线上线下选择时，还有哪些其他需求或痛点可以告诉我们

填空1

杭州市中层管理者线上线下选择渠道调研

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