重庆市中层管理者社交分享行为绩效满意度调查问卷

您好！我们正在开展关于重庆市中层管理者社交分享行为的绩效满意度调查，本次调查旨在了解中层管理者在工作中社交分享行为的实际效果与满意度情况，您的反馈对我们的研究非常重要，问卷填写仅需要约5分钟时间，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在的企业所属行业是

制造业

金融/保险

信息技术/互联网

批发零售

教育/科研

房地产/建筑

交通运输/物流

医疗健康

其他行业

Q2:您的性别是

男

女

Q3:您的年龄区间是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您担任中层管理者的总年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q5:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501人及以上

Q6:您平均每周主动开展工作相关社交分享的频次是

几乎不进行

1-2次

3-5次

6次及以上

Q7:您通常会在哪些场景开展工作相关的中层管理者社交分享行为

内部工作会议/培训

行业线下交流活动

线上职场社群

行业线上峰会/论坛

私人社交场合

其他场景

Q8:您开展中层管理者社交分享行为的主要动机是

完成工作任务要求

拓展行业人脉资源

提升个人行业影响力

获取更多工作信息

促进团队协作效率

其他动机

Q9:请您对自身中层管理者社交分享行为的实施流畅度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:请您对自身中层管理者社交分享行为带来的个人能力提升效果打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:请您对自身中层管理者社交分享行为带来的工作绩效提升效果打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:您认为当前您开展社交分享行为对工作绩效的整体影响是

显著正向提升

有一定正向提升

几乎没有影响

有一定负向影响

显著负向影响

Q13:您认为社交分享行为对您工作绩效提升体现在哪些方面

获取了更多行业前沿信息

优化了个人工作方法

拓展了业务合作机会

提升了团队协作效率

帮助建立了个人品牌

其他方面

Q14:您开展社交分享行为过程中遇到的主要阻碍有哪些

工作繁忙没有足够时间

缺乏合适的交流平台

担心分享内容泄露企业信息

不擅长公开表达分享

分享后没有获得有效反馈

其他阻碍

Q15:您所在企业是否支持和鼓励中层管理者开展对外社交分享行为

明确鼓励并提供支持

默认支持但没有相关政策

不鼓励也不反对

有限制相关行为的要求

Q16:您对目前自身社交分享行为带来的整体绩效结果满意度打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q17:您对提升自身中层管理者社交分享行为的质量有哪些想法或建议

填空1

重庆市中层管理者社交分享行为绩效满意度调查问卷

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