北京市中层管理者社交分享行为福利满意度调查

您好！本次调研旨在了解北京市中层管理者社交分享行为与福利满意度的相关情况，您的回答对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您担任中层管理者的时长是

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您日常开展中层管理者社交分享行为的主要平台是

微信

LinkedIn(领英)

微博

行业垂直社群

线下交流活动

其他平台

Q5:您平均每周开展社交分享的频次是

不到1次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q6:您开展中层管理者社交分享行为的主要目的是

拓展行业人脉

分享行业观点

打造个人职业品牌

获取行业最新信息

维护现有社交关系

Q7:您对目前社交分享的效果满意度打多少分？（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q8:您所在企业目前提供的福利体系是否覆盖社交相关场景需求

完全覆盖

部分覆盖

几乎不覆盖

没有相关福利

Q9:您目前享受的企业福利包含以下哪些类型

法定五险一金

补充商业保险

住房补贴/公积金

餐饮补贴

交通补贴

团建活动经费

职业培训资源

社交活动补贴

节日福利

年终奖金

Q10:您对企业当前提供的整体福利满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您对企业提供的社交场景相关福利的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:福利保障对您开展社交分享行为的影响程度打多少分？（1分完全无影响，10分影响非常大）

分数

标签

Q13:您是否认为足够的福利支持能够提升您开展中层管理者社交分享行为的意愿

完全不认同

不认同

中立

认同

非常认同

Q14:您认为哪类福利最能支撑您开展社交分享活动

社交活动经费补贴

高端行业峰会参会名额福利

职业形象打造相关福利

人脉拓展平台资源福利

休闲社交场景福利

Q15:您当前的福利水平是否能够支撑您日常开展社交分享活动的成本

完全无法支撑

勉强可以支撑

基本可以支撑

完全可以支撑

Q16:您认为当前企业福利在支撑社交分享需求方面，最需要改善的地方是什么？

填空1

Q17:如果企业增加对社交相关福利的投入，您是否会增加社交分享的频次

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q18:您希望企业新增哪类和社交相关的福利

行业交流活动门票补贴

跨企业人脉对接活动福利

职业社交平台会员福利

商务着装相关福利

商务应酬相关补贴

北京市中层管理者社交分享行为福利满意度调查

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