南京市中层管理者信息获取渠道招聘调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次南京市中层管理者信息获取渠道招聘调研，您的真实回答对我们的研究非常重要，调研结果仅用于学术研究分析，所有信息都会严格保密，请您放心填写。

Q1:您的年龄是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您的性别是

男

女

Q3:您从事中层管理岗位的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您当前所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

批发零售/商贸

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输/物流

其他行业

Q5:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q6:您最近一次通过招聘获得中层管理岗位是在多久之前

1年以内

1-3年

4-6年

7年及以上

从未通过外部招聘获得中层管理岗位

Q7:您在应聘中层管理岗位时，常用的中层管理者信息获取渠道有哪些

综合招聘网站

垂直行业招聘平台

企业内部推荐

猎头公司

社交媒体/职场社交平台

行业论坛/峰会

线下招聘会

行业期刊/报纸招聘板块

其他渠道

Q8:您平均每月会通过各个中层管理者信息获取渠道关注多少次中层管理岗位招聘信息

少于1次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q9:您对当前常用的中层管理者信息获取渠道的满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为哪种信息获取渠道获得的岗位匹配度最高

综合招聘网站

垂直行业招聘平台

企业内部推荐

猎头公司

社交媒体/职场社交平台

行业线下活动

其他渠道

Q11:在选择招聘信息获取渠道时，您最看重的因素是

岗位信息真实可靠性

岗位匹配精准度

信息更新速度

渠道使用便捷性

渠道服务专业性

其他

Q12:您通过哪些渠道获取行业动态和管理相关资讯

微信公众号/视频号

行业资讯网站

专业书籍/期刊

线下行业交流活动

职场社交群组

短视频平台

其他渠道

Q13:您是否更倾向于通过垂直行业渠道获取中层管理岗位招聘信息

非常倾向

比较倾向

一般

不太倾向

完全不倾向

Q14:您认为当前主流招聘渠道在中层岗位信息推送方面最大的问题是

匹配度低，大量不相关岗位推送

信息不透明，岗位职责薪资描述模糊

更新不及时，很多岗位已经招满仍在展示

虚假岗位多，招聘信息真实性无法保障

没有明显问题

Q15:您认为当前南京市针对中层管理岗位招聘的信息获取渠道还有哪些可以改进的地方

填空1

Q16:您是否会主动关注南京市本地企业发布的中层管理岗位招聘信息

经常关注

偶尔关注

仅在找工作时关注

几乎不关注

Q17:您在南京市找中层管理工作时，更偏好选择哪种信息获取渠道

本地招聘平台

全国性综合招聘平台

本地人脉推荐

本地行业协会推荐

其他

Q18:您愿意向其他寻找中层管理岗位的同行推荐目前使用的信息获取渠道吗？请给出0-10分（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q19:您认为企业在招聘中层管理者时，应当优先在哪些渠道发布招聘信息

头部综合招聘网站

区域本地招聘平台

垂直行业招聘平台

猎头渠道

企业官网公众号

内部员工推荐通道

行业峰会/活动现场

其他

Q20:请分享您在南京市寻找中层管理岗位时，使用信息获取渠道的经历或感受

填空1

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